本案中，卢女士身份有些特殊，既在试用期内，又是孕期女职工。单位以"不能胜任工作"为由，解除劳动合同，合法吗？
贵阳市某律师事务所吴律师表示：首先，关于试用期，用人单位解除劳动合同，根据劳动合同法第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动合同法第三十九条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
但卢女士处于怀孕期间，是受到法律特殊保护的。根据劳动合同法第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条，即"不能胜任工作"的规定解除劳动合同。
此外，一般员工因为不同意岗位、薪资的调整而被辞退是否合理呢？
吴律师认为，劳动关系作为一种特殊的民事法律关系，其既遵循自愿、平等、协商一致的基本民事原则，还体现用人单位与劳动者之间，管理与被管理的身份关系属性。用人单位基于用工自主权，有权根据经营的需要，依法对劳动者进行管理和工作安排。只要岗位的调整基于用人单位的经营需要，没有对劳动合同约定作出较大变更，没有明显降低劳动者工资标准，岗位的调整不具有侮辱性和惩罚性，且不违反法律、法规的规定，即应被认定为合理的工作安排。
此外，以考核不及格为由，直接辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
我国对女职工实行特殊劳动保护，规定妇女享有与男子平等的就业权利，目的就是消除对女性劳动者的就业歧视，为女性劳动者提供公正、平等的就业机会。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，用人单位应当尊重和关爱处于孕期、产期、哺乳期的女性劳动者，着力于构建和谐的劳动关系。
当女性劳动者合法权益受到侵害时，可以先与用人单位进行协商，如协商不成，可以向劳动监察大队投诉、举报、申诉，或者依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
