近日，话题#入职几个月怀孕拒绝调薪调岗被辞退##女子怀孕工资从6000降到3000#冲上热搜，引起网友热议。
据了解，今年5月末，卢女士进入贵州省贵阳市观山湖区的贵州某餐饮管理公司工作。工作几个月，卢女士发现自己怀孕了，于是向公司做了汇报，之后公司对其进行调薪调岗。
卢女士说，在调薪调岗这个问题上，她和公司分歧很大。卢女士认为，调岗是公司考虑到她怀孕这个特殊情况，但是调薪这一块的降幅比较大，所以她不能接受，"从6000元调到3000元，我没有同意，公司就口头说终止合同"。
随后，公司人事部给她出具了一份书面解除劳动关系的通知书，里面写道："公司和卢女士协商调岗担任采销专员，考虑到她身体不便而且该岗位需要长期上夜班出差，于是再次协商调岗，但她拒绝，于是公司决定与卢女士解除劳动合同。"
卢女士表示，按照她和公司签订的劳动合同，她有半年的试用期，但对于公司所说的无法胜任工作，并不认可。
由于问题无法得到进一步的解决，卢女士来到了贵阳市劳动仲裁、劳动监察一站式服务大厅，工作人员表示："相当于他辞退你是有理由的，他的理由就是考核不达标，但考核不达标这件事情到底是不是真的，这个你要拿证据，到仲裁庭那边，不是由他说合规就合规，他说不达标就不达标。"
之后，卢女士和公司再次取得联系，公司给出的意见是补给她半个月的工资，但是卢女士并不同意。公司回应，如若不同意，可走劳动仲裁。
卢女士表示，之后她也将会向观山湖区劳动仲裁提出仲裁申请，维护自身的合法权益。
员工因不同意岗位、薪资调整而被辞退合理吗？
