最近，我在浏览美国就业市场数据时，发现了一个非常有意思，甚至可以说有些"反常"的现象。
在人工智能大模型几乎可以秒生成文案、甚至能写剧本的2025年，美国的企业界却突然开始疯狂争抢一类看起来非常古老、甚至带点文艺气息的人才--"讲故事的人"（Storyteller）。
《华尔街日报》最近披露了一组令人咋舌的数据：截至今年11月底，LinkedIn上包含"Storyteller"这个关键词的招聘职位数量，在过去一年里整整翻了一倍。营销领域的这类职位达到了5万个，媒体和传播领域也有2万多个。
更让人惊讶的是薪资。一家名为Vanta的合规科技公司，为了招聘一位"讲故事总监"，开出了高达27.4万美元的年薪。微软、谷歌、Notion，甚至那个专门跟火鸡打交道的非营利组织--全美野生火鸡联合会，都在满世界寻找能讲好故事的人。
这不由得让我思考：在AI技术如此发达、效率至上的今天，是什么让美国企业愿意花大价钱，去买一种看似"虚无缥缈"的叙事能力？
我们不妨先剥开"讲故事"这层外衣，看看这些年薪几十万美元的人到底在干什么。
首先，这不仅仅是HR部门为了好听而发明的新头衔。我们将视线拉高，从更高层的数据来看，会发现这是董事会级别的战略共识。
