上周发工资，同事小敏盯着工资条突然红了眼--绩效栏里平白少了500块，问了人事只说"领导核定的"，她坐在工位上纠结到下班：找领导怕被穿小鞋，不找又咽不下这口气。
这场景是不是很眼熟？职场里谁没遇过"不明不白被扣钱"的事：迟到2分钟扣半天工资、没完成非本职的KPI扣绩效、甚至团建没参加都要扣"团队贡献分"......大多数人第一反应要么是忍气吞声，要么是冲去办公室吵一架，可最后往往要么亏了钱还憋了气，要么闹僵了没法收场。
真正聪明的职场人，遇到被扣钱会先做3件事，比直接吵架管用十倍：
第一，先找"铁证据"，别靠"我觉得"。
翻出劳动合同里的薪资条款、公司制度里的扣款规定、自己的考勤记录和工作成果。如果发现加班费少算，直接带着打卡记录和项目加班审批单找领导，对方看证据齐全，当天就会安排补算了。记住，领导最怕"有理有据"，最烦"空口抱怨"。
