在咱们的职场生活中，"摸鱼"似乎已经成了一个大家心照不宣的事儿。上班偷偷玩会儿手机、打个小盹，好像很多人都干过。但要是因为这个被公司开除，那可就闹大了。
之前有这么一个案例，小李在一家公司上班，工作期间经常玩手机、睡觉。公司发现后，以严重违反公司规章制度为由把他开除了。小李心里不服气啊，觉得公司这处罚太严重了，就把公司告上了法庭。
在法律层面，公司开除员工得有合理合法的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位是可以解除劳动合同的。但关键在于，这个"严重违反"得有个明确的界定。
专家表示，公司的规章制度得是合法制定的，并且要向员工公示过。就像这个案例里，公司得证明自己有明确规定上班不能玩手机睡觉，而且小李是知道这个规定的。
从法院的角度来看，他们会综合多方面因素来判断。一方面要考虑公司的规章制度是否合理。如果公司规定过于苛刻，比如员工偶尔看一眼手机就被定义为严重违反，那可能就不太合理。另一方面，会看员工的行为对工作造成的影响。要是小李因为玩手机睡觉导致工作出现重大失误，给公司带来了损失，那公司开除他可能就比较站得住脚。
最终，法院经过审理，认为公司的规章制度是合法制定并公示过的，而且小李玩手机睡觉的行为已经严重影响了工作效率和团队氛围，判决公司开除小李的行为合法。
这个案例给咱们提了个醒。对于员工来说，上班还是得认真工作，别把"摸鱼"当成常态。偶尔放松一下可以，但要是过度放纵，那可就可能面临被开除的风险。而对于公司来说，制定规章制度要合理合法，并且要做好公示和管理工作。
职场就像一场游戏，有规则才能玩得长久。大家可都得遵守规则，不然一不小心就可能"出局"啦！希望今天这个案例能让大家有所思考，在工作中都能做个靠谱的"打工人"！
