"少休5天年假，比我半个月挣得都多。"在北京工作的小赵告诉记者，按照公司规定，自己如放弃休年假，公司会在原有的工资基础上给予补偿，结合职级，自己一天有1000多元的奖金，算在年终奖里。
除了报酬，职工未休的年假可顺延至下一年。《职工带薪年休假条例》规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。2024年放弃休年假的杜先生就表示："两年的年假加在一起可以休10天，出国旅行或在国内旅行，都很合适。"
期待法规更明确、更完善
调查中，48%的受访者对于未休年假的补偿表达了强烈愿望。"希望我们的努力工作能够被单位看到，让我觉得自己放弃休年假投入工作是值得的。"小付说。
张烨阳认为，企业应主动安排职工休年假，对未休年假的职工尽到提示义务，不能用一纸"同意书"，逼迫职工"主动放弃"。"这不但直接影响职工积极性，也极易引发劳动争议，导致企业涉诉风险。"他建议，"劳动者因为工作原因主动放弃休年假，可以和公司去谈判相应补偿，并通过书面文件进行明确。但目前能做到这样的劳动者还是少数。在这个问题上，希望未来能出台更明确的法律规定，更好保障劳动者休假的权利。"
有专家表示，用人单位确因工作需要，导致劳动者应休未休年假的，应该按照规定支付工资报酬；而对于劳动者主动放弃年休假权利的，也提倡用人单位视具体情况予以补偿，长远来看，这有利于构建和谐劳动关系，实现双赢。
"职工本身也要立足自身利益，克服'请假羞耻'。"北京燕园心理平台签约咨询师王念晴建议，"对于自己的合法权益，劳动者要敢于开口，大胆主张权利。"
