职业发展压力、工作繁忙、"请假羞耻"等困扰劳动者
"主动"放弃休年假，能否获得补偿？
近七成受访者没休完2024年的年假，而超60%未休年假的受访者是主动选择放弃。2024年底一项调查显示，与往年相比，劳动者放弃休年假的比例显著增加。
今年1月1日，人力资源和社会保障部发布关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知，通知明确，企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。
带薪年休假，是法律赋予每一位劳动者的权利，为何越来越多人却选择"主动"放弃？如果放弃年休假，劳动者依法又可获得哪些"补偿"？
多因素影响休假"抉择"
记者调查发现，职业发展压力、工作繁忙、"请假羞耻"等，是劳动者放弃休年假的主要原因。
日前，前程无忧51job发布的关于企业年假制度和职场休假现状的调查报告显示，有25%的受访者主动放弃休年假的原因是出于考虑"个人职业发展"。
"单位没有禁止职工休假，但我们是项目制，休年假意味着无法跟进正在进行的项目。"某央企入职刚满3年的小付表示，虽然身边有同事休年假，但自己想先把手上项目做好。
