李女士在常熟一家公司担任文员，已经工作一年多，去年7月她奶奶去世，她向公司申请了5天假回家处理丧事，人事部门起初口头同意，她已经坐上高铁，公司却突然发消息通知，法人林先生没有批准她的假期，要求她自己辞职，否则就要开除她，她在车上哭得很伤心，试图商量能否等办完事情再解决，对方坚决不同意，强迫她立刻做出决定。
她没有同意辞职，而是先回老家办完事情，回来后公司也没找她谈话，直接对她不理不睬，之后她寄出了一份《被迫解除劳动关系通知书》，要求结清工资并支付赔偿金，公司一直拖到八月底才给了基本工资，但没给任何补偿，更严重的是，她在职这一年多时间里，公司根本没给她缴纳社保，她说当时人事提过这件事，但她不懂相关法律，就没坚持要求。
公司法人林先生态度非常强硬，他公开说李女士是害群之马，还说谁规定奶奶去世就能请假，他就是要把她开除，有人问怎么走请假流程，他不回答，只反复说李女士不适合干文员工作，之前还想让她转去销售岗位，李女士没同意，他甚至认为趁她回家奔丧，是个清除她的好机会。
李女士在年底去了常熟劳动仲裁委，把公司告了，她在2026年1月15号收到开庭通知，安排在1月29号开庭，她要求的是违法解雇的赔偿、补缴社保、还有加班费，林先生在采访时说公司清清白白，不欠工资，还骂李女士背信弃义，他一点不提公司没有监控、没有WiFi、没有打卡机的事，也不解释为什么丧假必须离职这个说法有什么依据。
其实法律没有硬性规定祖父母去世必须给假，但《劳动法》第四十条指出用人单位要依法安排合理休假，现在很多地方的人社部门也建议企业对直系亲属丧事进行灵活处理，林先生那句"谁爷爷奶奶不过世"的话听起来有些刺耳，与当前提倡的人性化管理方向完全相背。
公司是一家民营企业，管理上主要靠老板口头安排，按照《劳动合同法》第三十九条的规定，如果要说员工存在严重违纪行为，就需要拿出实际证据来，但公司连打卡记录和监控录像这些材料都没有，仅仅凭口头说员工"摸鱼"，这样是站不住脚的，李女士这个案件的关键点在于公司是否能够提供有效证据，以及那句"必须离职"的说法是否构成逼迫解除劳动合同。
目前就等1月29号开庭，双方都说自己有道理，但谁对谁错要看证据说话，如果公司拿不出制度文件，也没有实际考勤记录，那这场官司估计很难打赢。
