其中，"通过AI驱动组织能效全面升级"这一表述值得关注。而事实上，随着AI的发展，越来越多的科技企业正在将人工智能作为提升效率的工具，并以此来进行组织架构调整，这已经成为了一个全球性的话题。
英国金融机构RationalFX于3月9日发布的报告显示，自1月以来，全球约有45363名科技员工被解雇，如果按照目前的速度持续下去，将很容易超过去年的总数。其中30846人，大约占全球总数68%的裁员发生在美国，这些裁员涉及43家美国公司，其中最大的裁员来自科技巨头亚马逊、Meta以及金融科技和支付提供商Block。
RationalFX在报告中表示，人工智能和自动化日益被视为科技行业裁员背后的因素。2026年迄今为止，共有9238起裁员事件直接与采用人工智能、自动化或与这些技术相关的组织结构调整有关。此外，早期的裁员往往集中在运营和支持岗位，但最近的裁员表明，随着组织围绕"人工智能优先"战略进行重组，这一转变正在影响更广泛的职位，包括专业岗位和高级岗位。
人工智能正在深刻影响全球就业市场，AI技术普及导致一些传统岗位被取代的同时，也在带来更多新兴的就业机会。
3月10日，知名咨询机构毕马威公布了一项针对美国大型企业CEO的调查数据，CEO们正努力应对AI改变员工队伍的问题，包括争夺AI人才，将Agent嵌入团队，并提升现有员工的技能。
该调查数据显示，超过五分之一的CEO预计明年在目标领域会进行裁员，其中9%（或略低于一半）将此归因于人工智能。而从更广泛的层面来看，有55%的受访者预期未来一年将增加招聘人数，另有36%预计维持现状。然而，有61%的受访者担心自己将无法招到所需的技术型人工智能人才。为解决这些人才缺口问题，CEO们表示，他们计划对现有员工进行技能提升培训（46%），并招聘新人才（34%）。
值得关注的是，今年全国两会期间，作为全国人大代表，科大讯飞董事长刘庆峰提交了多份建议，其中包括聚焦系统应对AI时代就业变革。他建议，以"全民数字素养+AI复合型人才"为主线系统推进，重塑教育与人才培养体系。在职业教育中，建设"人机协作"模块化课程与实训体系，提升AI实操能力；在高等教育中，加快 "AI+X" 交叉学科建设，推动科研范式变革，优化人才培养目标与能力素质模型，培养AI复合型创新人才；在继续教育中，强化国家智慧教育平台AI课程供给，提升全民数字适应力。
除了培养"新能力"外，刘庆峰还建议，建立国家级AI就业风险监测预警与政策评估机制；完善转型期稳岗转岗公共支持与培训，强化社会保障托底；健全新就业形态制度供给，助力"超级个体""一人公司"发展；设立跨部门协同推进机制，创造AI就业友好型社会。
