招聘网站上的"高薪陷阱"我们听多了，但你可能想不到，那些发布虚假信息的"黑中介"为了绕过平台监管，能有多"努力"、多"专业"。最近，BOSS直聘就公布了一个典型案例：一个黑中介在10天里，像玩游戏闯关一样，连续尝试了35次发布虚假高薪职位。
他不停切换着保安、厨师等7个完全不同的工种，每次都把薪资待遇微调一下，就想试探出平台风控系统的拦截底线到底在哪--这种有组织、有策略的"系统性对抗"，早已不是简单的欺诈，而是一场针对平台安全算法的"暴力测试"和"反向工程"。好在，这35次试探全部被平台的智能风控模型识别并拦截了，后来因为查实他向求职者违规收费，账号被永久封停。
这件事之所以值得细说，是因为它暴露了线上招聘治理已经进入 "算法对抗算法"的深水区。黑产在不断进化，平台的风控也不能只靠关键词过滤和人工审核，必须依靠能识别异常行为模式的AI模型。就像平台负责人说的，对抗的本质是 "增加黑产的作恶成本" ，封号只是第一步，未来更需要构建全链条的防御生态，比如利用AI提前预警可疑行为、加强用户举报反馈的闭环，甚至联合其他平台和监管部门进行跨平台封杀。
这场悄无声息的"猫鼠游戏"其实与我们每个人都息息相关。平台在努力加固"防火墙"，而我们求职者也需擦亮眼睛：面对那些美好得不真实的"高薪诱惑"，和任何巧立名目的"收费"要求，一定要保持最高警惕。只有平台负起责任、求职者提高意识，才能让那些"10天35次"的徒劳试探彻底消失，共同营造一个更清朗、更安全的求职环境。
