不能忍忍而已
香洲法院经审理认为，由被告某公司员工的陈述以及《个人行为调查报告》内容可见，原告老王的言语、行为，已经明显超过正常同事交往界限，不符合劳动者基本职业道德，造成他人明显不适，且经提醒仍不改正，对他人和公司的工作氛围和工作开展造成了影响。原告老王的行为，违反了公司《员工商业行为准则》《工作作风管理八项规定》，违背了公序良俗，违反了民法典中有关禁止对妇女实施性骚扰的规定，被告某公司据此解除双方劳动合同并无不当，对原告老王诉请支付赔偿金不予支持。
法官释法
同事交往，应当保持礼貌、恰当的距离，恪守道德底线。根据民法典第一千零一十条规定，行为人以言语、文字、图像、肢体行为等方式，违背他人意愿，实施以性为取向、有辱他人尊严的行为，受害人有权依法请求其承担民事责任。职场浮沉不容易，对于职场性骚扰行为，切忌默默忍受，为保护自身合法权益，要积极向有关组织、单位等寻求帮助，敢于有理有节地维护自己的合法权利。
同时，预防和制止职场性骚扰，也是用人单位的法定义务和责任。用人单位应积极完善 " 事前预防、事中制止、事后处置 " 的监督预防机制，制定完备的规章制度，在面对涉嫌构成性骚扰的行为时迅速反应、妥善处理，切实维护员工的合法权益。
