亲哥去世，弟弟请假奔丧，回来竟被直接辞退。公司振振有词：丧假仅限父母、配偶、子女，亲哥不算直系亲属，擅自离岗就得开除。一时间全网吵翻，有人说公司不近人情，有人说员工不守规矩。直到法院一锤定音：违法解除，必须赔偿，这才给所有打工人和企业，上了最清醒的一课。
事件中的员工乔某，得知亲哥病危，第一时间向单位申请事假，甚至主动提出不带薪，只求送亲人最后一程。可公司冷冰冰拒绝，没有丝毫通融。一边是骨肉分离的生死离别，一边是毫无人情的制度冰冷，换作谁，能安心留在岗位？他最终选择离岗奔丧，这不是违规，是为人的底线与本能。
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公司拿"直系亲属"当挡箭牌，看似合规，实则冷漠至极。按旧规，法定带薪丧假确实只覆盖父母、配偶、子女，兄弟姐妹不在强制范围内。但法律之外，还有公序良俗，还有人情冷暖。哥哥是血脉至亲，是从小一起长大的家人，送别最后一程，是刻在中国人骨子里的孝道与情义，岂能被一条死板规定，直接抹杀？
更讽刺的是，乔某申请的是无薪事假，不占公司成本，不影响薪资发放，仅仅是为了尽一份为人弟的责任。公司却直接开除，用最严厉的处罚，对待最无奈的选择，这不是管理，是压榨，是把员工当成只会干活的工具，完全无视人性与情感。
法院的判决太提气：企业管理权不能突破公序良俗，奔丧尽孝是人之常情，以此开除，于情不通、于理不合、于法违法。最终公司不仅要支付赔偿金，还丢了口碑，寒了所有打工人的心。
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很多公司总爱抠字眼、卡规定，把"不近人情"当成管理严格，把"冷漠无情"包装成制度规范。可他们忘了，企业是由人组成的，管理的核心是尊重人、理解人。规则是死的，人是活的，守住法律底线的同时，保留一点温度，一点善意，才是长久之道。
这件事也给所有打工人提了醒：遇到至亲离世，合理请假被拒，别忍气吞声。法律会保护你的基本情感与权益，死板的规定，不能凌驾于人性之上。
规则是底线，不是冷漠的借口。亲情不分直系旁系，生死面前，人情最可贵。
你觉得丧假应该包含兄弟姐妹吗？遇到这种事，你会选择坚守岗位还是回家尽孝？
