出差的时候被老板侵犯后，崔丽丽再次选择走法律这条路来维护自己的合法权益，死活不签谅解书，就是要让老板王某为自己的行为付出代价。
这事儿发生在2023年9月22日。当时崔丽丽在杭州出差，参加完一场饭局后，被自己公司的老板王某性侵。第二天，她去医院检查，被诊断出患有创伤后应激障碍（PTSD）。
根据媒体披露的酒店监控视频显示，事发当晚她已经喝醉了，是被一个中年秃头男人（也就是她老板王某）抱着进酒店的。
画面里可以看到，王某先在前台办了入住手续，然后搀着、抱着她进电梯，最后一起进了房间。期间崔丽丽的手有时搭在王某的肩膀或背上，但整个人看上去意识很模糊，是不清醒的状态。
事情发生后，崔丽丽一开始并没有马上报警。她后来在采访中说，之所以犹豫，是因为担心自己的工作前途和家庭生活，她害怕一旦报警，工作可能保不住，日子也会被搅得一团糟。
这段时间里，她曾试着跟老板王某沟通，想要一个说法。她打电话质问对方："你就是性侵我了，对吧？你脱我衣服了，对吧？"
结果王某不仅死不承认，反而倒打一耙，说她"不知好歹"。这一瞬间，崔丽丽整个人彻底崩溃。她丈夫老魏回忆说，当时他就在旁边，听到对方那样狡辩，直接从她手里抢过电话，帮着妻子一起完成了报警。
在正式报警之前，双方其实还谈过"私了"的事。据崔丽丽透露，王某曾经提出，愿意拿出200万现金，再加一套北京的房子作抵押，希望能私下了结。
对此崔丽丽给出的回应是："2000万加法办。"她后来解释说，她开出这个对方根本不可能接受的数字，并不是为了要钱，而是用这种强硬的方式表明：自己不接受私了，这事儿必须走法律程序，让对方承担刑事责任。
王某方面说的则是另一套说辞。他声称自己家里经济压力很大，又要还房贷，又要供女儿在国外上学，根本拿不出这么多钱。
在私了谈不拢之后，他开始对外散布说法，称是崔丽丽主动"贴上来"、"勾引自己"，试图把这件事往"你情我愿"的桃色纠纷上引。
警方介入之后，事情的性质基本就被坐实了。除了酒店监控录像外，当晚半夜一位同事留下的一段录音，成了关键证据。在这段录音里，王某亲口承认了自己有侵害行为。
2024年4月2日，法院一审判决：认定王某构成强奸罪，判处有期徒刑四年，并赔偿崔丽丽3000元。刑事案子告一段落，但崔丽丽的维权路还没结束。
2024年4月18日，也就是王某被判刑没多久，她所在公司却以"旷工"为由，把她开除了，解除了劳动合同。
面对这样的处理，她向人社部门申请工伤认定。2024年12月，天津市人社局作出决定：认定崔丽丽因职场性侵造成的精神创伤（PTSD）属于工伤。公司不服这个认定，提起了行政诉讼。
2025年7月，法院驳回了公司的请求，这个工伤认定在同年8月正式生效。这起案件，也因此成了全国第一个把"职场性侵导致的精神伤害"算进工伤认定范围的案例。
2025年12月17日，崔丽丽拿到了工伤伤残鉴定证书，她的精神伤害被正式评成了"十级伤残"。这份鉴定结果，也成了她之后打劳动官司的重要底气。
在这之前，她已经因为公司违法解雇自己，申请过劳动仲裁。2025年3月，仲裁结果认定公司是违法解除劳动合同，要求公司赔她大约113万元的工资和各类待遇，还得继续履行劳动合同。但公司不认，提起了上诉，到了实际执行阶段，真正到她手里的钱只有两万多块。
拿到十级伤残鉴定后，12月18日，崔丽丽又一次对媒体发声，说自己会继续维权。她提的诉求总额大概是207万元，她特别强调，这不是"讹钱"或者什么"巨额赔偿"，而是她应得的正常劳动报酬。
这207万里，主要包括24个月停工留薪期的工资，大概140多万，再加上60多万的加班奖金。与此同时，她维权的这段时间，也一直在被网暴。
她和丈夫的社交账号下面，出现了很多恶意留言：有人质疑她为啥不第一时间报警，有人骂她"狮子大开口"，还有人拿她丈夫开涮，说他是"笑柄"。她丈夫老魏表示，已经把这些网暴言论截图保存，准备起诉这些人。
这个"精神伤害被认定为工伤"的判例，其实把"因公外出"受到保护的范围又往前推了一大步。就是员工出差时，就算已经回到酒店房间这种休息场所，人身安全也还是算在用人单位的责任范围里。
这也是在提醒各家公司：商务接待这一块，规矩得立起来，比如：限制劝酒、明确谁送谁回去，怎么安全送回去、女性员工有权拒绝不合理的饭局和酒局等等，这都不是"情商问题"，而是制度和责任问题。
崔丽丽这一路，把职场性侵受害者会遇到的现实困境几乎走了个遍：取证难、报警要反复挣扎，担心工作没了、前途毁了，还要担心名声被抹黑。
等案件进入司法程序，又要面对漫长的等待，再加上网上不断的谩骂、攻击，这些都会把很多受害者逼回沉默里。
崔丽丽现在每个月要花大概4000块钱做心理治疗，这笔钱目前基本还是她自己掏。精神上的伤害并不比肉体伤害轻，甚至可能拖很多年，而且会带来真金白银的长期花销。
