相关法律规定与讨论
1. 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然小陈未与学校签订正式合同，但二审法院认为双方存在事实劳动关系。
2. 辞退补偿：对于非因工致残的残疾人，企业辞退时应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若企业违法辞退因工致残的残疾人，则应按照上述标准的双倍支付赔偿金。
3. 歧视与公平对待：企业应尊重残疾人的合法权益，避免因其残疾而对其进行歧视或不公平对待。在此事件中，学校是否因小陈的残疾身份而对其进行了不公平对待，也是公众关注的焦点之一。
此事件引发了社会广泛关注，人们对于残疾人的就业权益和劳动关系的认定等问题进行了深入讨论。同时，该事件也提醒用人单位在招聘和辞退员工时，应严格遵守相关法律法规，确保合法、公平、公正地处理相关事宜。
综上所述，残疾男子没签合同工作16年遭辞退的事件涉及多个方面的问题和争议。通过对此事件的深入分析和讨论，我们可以更好地理解和维护残疾人的就业权益和劳动关系的稳定性。
