该事件涉及一名身体残疾的男子小陈，他在江苏淮安某乡镇小学文印室工作了16年，但未签订正式合同。小陈的父亲是该小学的副校长，母亲是教师。小陈因身体原因需要轮椅辅助出行，而该校文印室恰好缺人手，于是经县残联协调，并向上级教育部门汇报后，学校班子成员全体同意，小陈自2006年正式到学校以居家形式从事电脑、文印工作。然而，在小陈的父母退休后，他跟随父母回到淮安市区生活，不久后被学校辞退。
学校辞退小陈的理由是"小陈身有残疾，其父是副校长，属于照顾性质，学校支付给小陈的款项也是劳务费，而非工资，学校与小陈之间不存在劳动关系。"然而，小陈的父亲老陈表示，当初有口头约定工资按照最低工资标准发放，并且学校每年不定期地向小陈账户打款，同时小陈还享受各种福利待遇，如年关福利、困难职工补助等。此外，学校自2019年开始为小陈缴纳社保直至其被辞退。
小陈在一审败诉后提起上诉。二审法院经审理后认为，小陈与学校自2006年9月至2022年2月存在劳动关系，并撤销了一审法院判决，判决学校支付小陈6万元损失。
