国务院国资委发布的数据显示，"十三五"期间中央企业研发投入年均增长14.5%。2022年、2023年连续两年研发投入超万亿元。2024年国有资本金用于支持科技创新的比例达83%。
"科技创新是企业立身之本，机制体制改革是发展新质生产力关键一招。"中国电信总经理助理、天翼云公司董事长胡志强说，科技创新关键在人才，尤其是顶尖人才，要根据重点研发攻坚方向，找到技术带头人和骨干团队；突破关键核心技术，走自主研发之路；通过建立机制，加快科技成果转化，转化成经济效益。
中车株洲所董事长李东林认为，企业加大科技创新力度，要"多搞点钱""多搞点人""给项目""找场景"，用好国家政策，与高校建立联合培养机制，靶向引进社会成熟人才，通过股权激励等形式把员工变成创业合伙人，让员工参与国家级科技平台项目建设，发挥自身价值。
"我们利用集团管理工具，设置了基准线、摸高线、卓越线，同时提出了全员绩效包干，倡导位子是干出来的、工资是挣出来的、效益是拼出来的，推行能干不包、修旧利废、挖潜增效，2023年，公司压降成本将近1亿元。"国家电投河南公司董事长王捍忠说。
中华全国总工会副主席（兼）高凤林日前在国家电投职工创新创效成果擂台赛和推介大会表示，要团结动员产业工人为发展新质生产力献计出力，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，探索建立创新工作室联盟，培育更多的大国工匠。要健全高技能产业人才培养使用评价激励机制，畅通发展通道，强化以知识创新贡献为导向的收入分配政策，为高技能人才持续涌现创造更加有利的外部条件。
中国企业研究院首席研究员李锦表示，国有企业高质量发展，最主要的就是要提高企业核心竞争力、增强核心功能。从增强核心功能考虑，完善科技创新机制，更好地服务实现高水平科技自立自强；优化国有经济布局，更好促进现代化产业体系建设；强化重点领域保障，更好支撑国家战略安全。
"下一步，我们将不断强化企业科技创新主体地位，完善创新体制机制，在原始创新上力争取得更大突破。"张玉卓说，加强企业主导的产学研深度融合，主动开放市场和应用场景，加快布局建设一批概念验证、中试验证平台，推进首台（套）、首批次、首版次应用，使更多科技成果从样品演变成产品、从产品延伸为产业。要灵活开展多种形式的中长期激励，根据科研工作不确定性高的特点，进一步完善合规免责机制，让科技人员放开手脚干事业、心无旁骛搞科研。
