2025年我国继续实现养老金调整"双增长"，2026年关于养老金调整，已经明确的是城乡居民基础养老金的调整标准，两会期间公布的城乡居民基础养老金月最低再涨20元，而职工基本养老金还未公布调整消息，但今年发布的十五五工作规划里明确，退休待遇调整要向低收入倾斜，所以今年基本养老金继续调整的可能性很大，如果养老金继续调整，退休待遇低的人能多涨吗？
去年我国养老金调整工作通知发布的非常早，2024年年底就已经公布了要继续调整基本养老金的通知，而今年的养老金调整工作大概率是要恢复到常态化流程了，也就是会在6月份之后才能有调整消息。2025年的养老金调整方案中首次提到了要向低收入人员倾斜的重点，并在去年的养老金调整方案中也有明显体现，但根据去年养老金调整后的情况来看，向低收入倾斜并不代表着低收入就一定会涨的更多。
咱们先简单举例，回顾下去年的调整方案情况，假设两种不一样的养老金水平，养老金2000元工龄25年，和养老金4400元工龄42年，这两种情况以辽宁去年的养老金调整方案来看，涨幅如何呢？
养老金2000元工龄25年，涨幅金额应该=27+2000×0.3%+9+10×0.9=51元，如果是养老金4400元工龄42年，涨幅金额是=27+4400×0.3%+9+27×0.9=73.5元，我们要从两个角度来分析涨幅情况，一是从实际增长金额看，养老金4400元的涨幅金额更高，二是从涨幅水平来看，养老金2000元的涨幅2.55%，养老金4400元的涨幅16.7%，明显养老金较低的涨幅水平更高。
所以从去年的养老金调整方案中来看，向低收入倾斜调整的原则使得养老金较低的涨幅水平更高，而出于激励作用考虑，养老金较高的实际增长金额还是更高。那么今年的基本养老金调整方向，还是强调了向退休待遇较低的倾斜，会有什么不同吗？在十五五规划纲要中提到的向退休待遇较低倾斜，前面还有一句比较重要的话是要健全待遇调整机制，这或许代表着今年养老金若是调整，调整机制会更加优化或完善了。
现在养老金调整使用的方式为定额+挂钩+倾斜结合，这样的方式如上述的情况一样，既延续了养老保险制度的激励性，又体现了公平，在兼顾增长的同时又向低收入倾斜了，不少朋友建议取消挂钩调整或只保留定额调整方式的这些建议，并不太可能会实现。以现有的调整方式结合情况看，取消其中一种都会影响调整的平衡性，如果要取消那么也是重新设计调整方式了，但在十五五工作规划中只是提到要健全调整机制，所以改变调整方式并不太可能，但优化细节还是有可能实现的。
那么大家关心的今年退休待遇较低人员是否会多涨，小编认为从实际增长金额看，还是养老金相对较高或工龄较长人员会涨更多，或高龄退休人员会涨更多，如果是低收入人员且还是高龄退休人员，那么相对还是会多涨，或者看各省市的具体调整方案内容，如果今年调整方案中有特殊调整项，比如去年的上海，在调整方案中对于年满60岁或65岁的就有额外增长，符合这样特定情况增长时，退休待遇较低人员或许也可以多涨。
总结来说，基本养老金的调整工作还是具有一定复杂性的，退休人员情况不同，养老金水平不同，或者各省市具体调整方案内容的不同，都会影响退休人员的实际增长情况，距离今年养老金调整消息还有段时间，只能再继续耐心等待，期待有更多好消息传来。
