"我奶奶走了，想请5天假奔丧，经理和人事都同意了，结果坐起高铁就遭喊离职？"最近江苏常熟李女士的遭遇，传到四川人的微信群里，简直像往滚油里泼了瓢冷水--嬢嬢些拍着大腿骂"这公司太过分了"，小伙子些挽起袖子说"必须告他"！更气人的是，公司法人林先生还嘴硬："谁爷爷奶奶不过世？虚头巴脑！"这话一出来，四川人直接笑了："怕不是法盲哦，先给你补补丧假的课！"
先捋捋这事儿有多离谱。李女士在公司做了一年多文员，去年7月奶奶去世，跟领导申请5天事假，都谈妥了才买票回家。结果高铁上突然收到人事消息：总公司法人不批假，要回家就必须自离！李女士哭着说"等丧事办完再商量"，人事硬是不松口；她问"不请假回来上班行不行"，得到的还是"要么离职要么开除"。这操作，四川人都要骂一句"没人性"--就算是老板，也不能把人逼到这份上吧？办丧事又不是耍假，哪有这么不近人情的！
更扯的是法人林先生的理由："她上班摸鱼，是害群之马！"李女士直接怼回去："分公司没监控、没WiFi、没打卡机，你说我摸鱼，拿证据出来啊！"四川人最懂这种"空口说白话"--"你说别个摸鱼，又拿不出凭据，怕不是早就想赶人走，刚好逮到奔丧这个由头哦！"后来李女士才说，之前法人让她从文员转销售，她没同意，现在看来，这哪是"摸鱼"的问题，分明是"穿小鞋"！
不过话说回来，奶奶去世到底有没有丧假？很多四川人可能也搞不清楚，今天就用"川普"给大家掰扯清楚。根据《劳动法》第五十一条，职工丧假期间用人单位必须发工资，而国家规定的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，能请1-3天带薪丧假；像上海、北京这些地方，岳父母、公婆去世也能请1-3天。虽然奶奶不算"法定直系亲属"，但李女士请的是"事假"，又不是硬要算丧假，而且经理和人事都同意了，法人临时变卦还逼离职，这波操作纯属"违法乱纪"！
更别说李女士还有两个"大杀器"：一是公司干了一年多没给她交社保，二是还有加班费没给。四川人都知道，"不交社保=踩红线"，就算公司找借口说"入职谈好了"，也没用--法律规定社保是强制缴纳的，哪有"谈不谈"的说法？现在李女士已经申请了劳动仲裁，开庭时间定在1月29号，不少四川网友都给她打气："稳赢！这种公司就得让他赔钱！"
想起之前四川也有个类似的事儿：有个小伙子爷爷去世，请丧假被公司拒了，说"爷爷不算直系亲属"。结果网友们把法律条文扒出来，公司最后不仅批了假，还补了工资。其实不管是丧假还是事假，核心就一个理："做人要讲良心，做事要守规矩"。老板们别以为自己是"老板"就可以随心所欲，现在的年轻人懂法得很，你敢违法，人家就敢仲裁，到时候赔钱又丢脸，何必呢？
最后给四川的打工人提个醒：要是遇到这种"奇葩公司"，第一时间保留证据--聊天记录、工资条、考勤记录都别删；第二，先跟公司协商，协商不成直接找劳动监察部门，或者申请仲裁，别自己憋着气；第三，记住"事假可以不批，但不能逼离职"，"不交社保、不发加班费"都是违法行为，该要的赔偿一分都不能少！
李女士的仲裁结果还没出来，但不少人已经猜到大结局了：公司不仅要给她补社保、发加班费，还得付违法解除劳动合同的赔偿金。毕竟在法律面前，"老板的任性"一文不值。也希望其他老板能吸取教训，别再干这种"既没人性又违法"的蠢事--不然哪天员工把仲裁通知书甩到你面前，你就晓得"锅儿是铁打的"了！
