员工每天兢兢业业地上班，为企业创造价值，他们想要的不仅是稳定发工资，更是被认可、被重视，让自己的付出和收获成正比。老板把利润多分一些给员工，表面上看自己少挣了，实际上是在凝聚人心，员工感受到温暖和尊重，才会把企业当成自己的家，主动操心、卖力干活。老板不用事事盯着、催着，工作也能做得漂亮。
反过来看，现实中有些老板总想着能多挣就多挣，把员工当成单纯的"赚钱工具"。工资压得低，福利少得可怜，加班没补偿，付出得不到认可。这样的企业，就算短期能赚钱，也很难走得远。员工没归属感，人心散了，要么磨洋工，要么频繁跳槽，老板整天陷在"招人-带人-走人-再招人"的循环里，根本没时间思考企业的长远发展，更谈不上享受生活。
于东来的理念，在胖东来身上已经得到了验证。胖东来之所以能成为行业标杆，深受消费者和员工认可，核心就在于它始终把员工放在心上，给足尊重和回报。员工有体面的收入、完善的福利，不用为生活发愁，自然会用心对待每一位顾客、做好每一份工作。企业也在员工的全力付出中实现了良性发展，形成了"老板让利-员工用心-企业赚钱"的良性循环。
挣100分50虽不可能成为通用标准，但它背后藏着的经营智慧是，懂得分享，才能收获更多；懂得善待员工，才能成就企业。对老板来说，不必硬套"五五分"的形式，更重要的是领悟这份分享之道，根据自己企业的实际情况，多为员工着想，给他们应有的回报和尊重。当员工感受到温暖，愿意和企业同心同德，企业才能走得更稳、更远。而老板，也才能真正实现"轻松经营、快乐生活"的状态。
