近日，胖东来创始人于东来的一番话，在被"降本增效""生存压力"填满的商业圈里，炸出了一片温柔的涟漪。他直言不讳："老板挣了钱别光自己揣着，你挣钱挣100元，让咱们员工分到50元，你有精神生命了，员工感受到温暖了。"
这番话没什么高深术语，也没有复杂的公式，却戳中了很多职场人和创业者的心声。
很多人第一反应可能是，"太理想化了""老板做生意就是为了赚钱，分一半出去自己还挣什么？"说实话，这种质疑很正常。于东来的话，不是要制定一个所有老板都必须照做的金标准，而是一个值得深思的金点子：经营的本质，不是老板一个人赚钱，而是老板和员工双向奔赴。
我们没必要要求所有老板都做到挣100分50。不同行业、不同规模的企业，情况差别很大。小微企业要交房租、付水电、买原材料，利润本来就不多，硬要分一半，可能连生存都成问题；大企业结构复杂，牵涉股东、管理层、员工等多方利益，也没法简单"五五分"。所以，挣100分50不是一把通用的尺子，也不该成为衡量老板好坏的唯一标准。
不过，这句话值得每一位老板仔细琢磨，因为，它点透了一个朴素的道理：企业的发展，不是老板一个人的功劳，而是员工一起干出来的。
