国企员工离岗16年直接辞退不合法 媒体：不用劳动法令人玩味(4)

但就是这一纸通告，才让一家国企存在的员工长期不在岗情况引发社交平台围观。此番通告的4人当中，离岗时间最短的4年，最长的16年，但根据涉事企业人事部门工作人员的说法，原本这4名员工在2019年就要处理，但受客观原因而延后。可问题是，通告所示的离岗时间，还有2020年才离岗的员工。是否可以说，陆续有员工无故长期离岗，本身就与涉事国企对前述离岗人员的拖延处置不无关系？

反正不管是否在岗，该交的社保都雷打不动地交着，哪怕是没有发放工资，公司为这帮长期离岗人员同样在支付着基础的人力成本，不得不说这是一种纵容。既然对长期离岗人员的最终处理，所要援引的依据包括了吉林省国资委《关于开展"吃空饷"问题专项整治的通知》，那么就同样有必要深究在此之前的十数年间，当地各类"吃空饷"问题专项整治行动为何在涉事企业没有得以深入？如果说，一直以来都是"没发工资就不算吃空饷"，那么现在同样没发工资却缘何要按"吃空饷"的通知来整治？

媒体齐鲁壹点称"在编不在岗、拿钱不干活"的"吃空饷"行为一直以来都备受诟病。将"零工资"等同于非"吃空饷"的说法也值得商榷。按照"吃空饷"的界定，"饷"并不仅限于工资，还包括诸如保险等相关待遇。虽然这4名擅自离岗的员工为零工资状态，但企业依然为其缴纳了保险。从这个角度来看，认定他们存在"吃空饷"行为并非毫无依据。

此番事件中擅自离岗时间最长的张某某，据其丈夫称，其16年前怀孕时身体不好，公司相关负责人给批了产假在家休养，后面一直在外地陪孩子上学，计划下周一回公司上班。"产假"一休就是16年，说走就走，说来就来，这样的公司治理，如何能令资本市场的投资者对其有充分的信心和耐心？在此之前，黑龙江佳木斯某中学"教师病休25年编制消失"的新闻也曾引发热议，"病假一请就是25年"的神仙岗位同样让网友惊诧不已。这种超优渥待遇真的只需要当事人凭一己之力就可以获得？

员工都擅自离岗16年了，单位还给人留着编制、交着社保。无论是完善上市公司治理机制层面，还是推动国企改革、建立现代企业制度层面，恐怕都交代不过去。

媒体南方周末发表评论文章《"擅自离岗"16年，"限期返回"之后呢？》表示现行劳动法第25条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。擅自离岗数年到十几年，实际上就是长期旷工，用人单位早就可以也应该与这些人解约了。那么，泉阳泉饮品有限公司，如此仁至义尽，2024年10月21日前不动用劳动法的缘由究竟是什么？值得玩味。

澎湃新闻指出该事件有几大疑问仍然待解。其一，长期离岗却仍然"参保"，合理吗？其二，员工离岗这么久，真的认真找了吗？其三，找不到离岗员工，就只能被其拿捏吗？其四，长期离岗是否还有"资格"回来继续上班？其五，既然企业照常运转，那些"空岗"是否冗余？

媒体上游新闻发文五问"离岗16年仍有铁饭碗"事件。一问：没发工资就不算"吃空饷"？二问：为何不直接发一纸辞退通知？三问：涉事员工身份上是否有猫腻？四问：究竟是什么样的"神仙"企业？五问："温情"通告背后暴露出哪些问题？