国企员工离岗16年直接辞退不合法 媒体：不用劳动法令人玩味(2)

18日，媒体澎湃新闻电话采访涉事公司人事部门工作人员，其表示通告中的4人都是流水线工人、生产线工人。对于这4人"离岗这么多年，为何不按照旷工相关规定予以辞退？"的疑问，工作人员表示，"经培训能胜任，我们可以让他（她）上岗，直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都在积极应对。"

对于此前新京报的采访信息，上述泉阳泉饮品有限公司人事部门工作人员18日向澎湃新闻记者表示，"我们是一直在联系，都没有找到人。我也想知道媒体是怎么联系上的。"

17日，泉阳泉饮品有限公司人事部门工作人员曾对澎湃新闻记者表示，此次通告目的在于清理长期不在岗人员，这些员工不存在"吃空饷"情况，"在长期未到岗情况下，他们是没有薪酬、没有工资的"。这名工作人员表示，离岗16年的员工情况属于历史遗留问题，不清楚当时的情况，像2020年离岗的同志不在岗一天即已停发当天工资。据她透露，原本这4名员工在2019年就要处理，由于新冠疫情等情况，公司作为国企暂将其搁置。这名工作人员称，近两年，公司试图找到这些未到岗人员，但问及的同事、街坊邻居、亲戚朋友都不知道这些人的去向和未到岗原因。由于近期一直找不到人，公司最后决定履行法律程序，走公告流程，响应专项整治的号召。如果通告中的4名同志回来，可以安排工作岗位，如果仍不回来公司将解除合同。

另据极目新闻报道，10月17日上午，泉阳泉饮品有限公司的一名工作人员告诉记者，此前就有处理长期擅自离岗员工的打算，但因故而延后。通告中的4人长期不在岗，公司也一直在联系，但仍未联系上。"估计是换电话了，我们也找了好几年了，就是找不到人，也联系不上家属。"该工作人员表示，自从4人离岗后，就再没有给其发工资。

为何不按照旷工直接辞退？是否吃空饷？

国企认为直接辞退违法 律师分析擅自离岗属违法行为

据此前报道，"为何不按照旷工相关规定予以辞退"疑问，该公司工作人员表示"经培训能胜任，我们可以让他（她）上岗，直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都在积极应对。"