国企员工离岗16年直接辞退不合法 媒体：不用劳动法令人玩味

近日，一则"国企劝人回来上班公告火了"，迅速冲上热搜，引起网友的羡慕嫉妒恨，纷纷质疑人员早已离岗为何至今才处理、是否存在"吃空饷"问题等。

据报道，该公司10月15日发布限期返回公司上班通告，称有4人擅自离岗，其中一名员工离岗时间为2008年，至今长达16年。通告还称，以上4名同志未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，在此期间内，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展"吃空饷"问题专项整治的通知》及有关规定处理。

员工离岗16年称"没通知上班、要不早去了"

国企这样回应：经培训能胜任可上岗 直接辞退不合法

事件曝光后，10月17日，涉事公司一名接线工作人员告诉红星新闻记者，公告中的人员离岗期间，虽然暂未被除名，但公司并没有给他们发工资，不存在"吃空饷"。此前，因为企业转制等原因，发生过类似"占岗位名额不上班"的情况，其中公司能联系上的人员都已经被清退。这4名人员公司实在联系不上，无奈才发布公告，属于正常的人员清退程序。该工作人员还表示，鉴于此事已引起广泛关注，公司稍后会通过公开渠道发布公告进行说明。

10月17日，吉林省人力资源和社会保障厅一名工作人员告诉红星新闻记者，如果长时间不到单位上班，按照公司规定可以进行（辞退）处理，而对于"十多年前离岗近期才清退"的情况，该工作人员表示也很困惑，"具体得问公司人事部。"

同时，吉林省人民政府国有资产监督管理委员会工作人员表示，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布的四名员工擅自离岗的公示，他们也在高度关注，国资委已经介入，目前不方便回答，下一步会发通告。

17日下午，媒体新京报我们视频采访到擅自离岗16年张某某的丈夫。其称妻子一直在外地陪孩子上学，没去上班，计划下周一（21日）回公司上班。张某某丈夫称，16年前妻子怀孕身体不好，公司相关负责人给批了产假在家休养。吉林森工集团相关负责人告诉记者，共筛查出16人参保但没上班，正在处理。