广西省会某银行从业者表示，银行缩招可能是基于成本考虑。其以自身经历为例指出，很多基层岗位需要做好 " 一人多岗 "、" 晚上和周末加班 " 等准备。他表示，银行 " 实际需要的人可能比招聘数多出几倍，不是不需要人，而是实在招不起了 "。
不过，素喜智研高级研究员苏莜芮接受财联社记者采访分析认为，银行机构已连续多年不断加大各类人才的招聘，当前人才储备较为充沛。她认为，缩招的另一大因素在于 " 受大环境、行业竞争等因素影响，银行对于开拓性业务更加审慎，以优化资产、精耕存量为主线，扎实开展已有业务。"
盘古智库高级研究员余丰慧接受采访表示，除了上述可能因素以外，随着数字化转型的推进，银行可能在优化内部结构，通过技术手段提升效率，从而减少了对某些岗位的需求。
科技领域人才需求依旧强烈
不过，虽然不少国有大行今年春招岗位普遍减少，但对科技领域人才的需求依旧强烈。值得一提的是，多家银行招聘岗位还涉及人工智能（AI）领域。
财联社记者注意到，建设银行公告显示，该行今年参与春招的境内 23 家一级分行中，有 15 家分行在招聘岗位需求中提及了 " 科技类专项人才 "，其中北京、内蒙古、辽宁、海南、青岛等地分行更是把 " 科技类专项人才 " 列为岗位招聘首位。
与此类似，工商银行各地分行招聘岗位中也基本包括有 " 科技菁英 " 岗位需求。以广东省分行为例，该分行旗下有 13 家地方分行都有需求招聘 " 科技菁英 " 岗，需求量超过了 " 星辰管培生 "、" 专业英才 "、" 客户经理 " 以及 " 客户经理 " 等其他岗位。
根据介绍，建设银行的 " 科技类专项人才 " 主要为从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作。工商银行 " 科技菁英 " 岗，培养方向一是研发经理，定位为新技术研究、应用研发、系统开发、信息安全等领域；二是产品经理，定位为数据挖掘、建模分析、产品设计、项目管理及互联网金融营销支持等方面。
交通银行招聘 IT 系统管理人才，主要从事 IT 系统管理相关工作，涵盖大数据和人工智能，负责协助跟踪大数据、人工智能相关前沿技术，协助人工智能技术在持续交付、快速部署、应急处置、运营分析等方面的规模化应用。 交通银行旗下的交银金融科技有限公司招聘 AI 算法工程师。
" 科技背景的人才能够帮助银行开发新的数字产品和服务，提高运营效率，降低成本，并增强风险控制能力。" 余丰慧表示，当前银行对科技类人才的强烈需求主要是为了适应金融科技发展的需要，并将促使银行从传统的服务模式转向更加智能化、个性化的业务模式。
苏筱芮表示，银行纷纷热衷招聘非传统金融背景的复合型人才，反映出各家银行对于人才战略建设及银行科技人员队伍搭建的充分重视。
