河南三门峡，15岁智力残疾女孩，邻居介绍她去摘辣椒，忙完之后，34岁的雇主就带女孩去吃饭，家人同意了。不料雇主带女孩去宾馆，女孩不愿意，雇主就大声吼她。女孩害怕了，随着雇主去了酒店，她被性侵了。事后雇主说她是自愿的，但女孩的父亲很气愤。他说："我女儿虽然15岁了，但是智力只有四五岁小孩的水平，她怎么可能是自愿的？"
一审法院经过审理认为，这个雇主是受过大学教育的，作为一名成年人，他应该能判断地出张文的实际情况。
一个15岁的女孩，智力存在缺陷，他应该能够意识到女孩的社会经验和认知能力都是比较弱的。
在这之前，两人都不认识，雇主带张文去吃了饭，到宾馆开了房，这些行为本来就不正常。即使张文的家人同意让她跟雇主去吃饭，但这并不代表着家人同意雇主所做的事情。
一审判决，雇主被判处有期徒刑4年，但是雇主不服，提起了上诉。与此同时，张磊对对方被判处4年的有期徒刑，也同样不认可。
他向法院提交了张文的残疾人证，上面显示张文是智力三级残疾。
既然他的女儿是智力残疾未成年人，这就属于法律的重点保护的弱势群体。
雇主大学本科毕业，对着一个智力残疾的未成年人做出这样的事情，在张磊看来，这是一个很不可思议的事情。
一个受过高等教育的成年人，他知法犯法，并且事情发生之后，他不认罪也不认罚，始终坚称是张文自愿的，他根本没有意识到自己的行为有多么的恶劣。
一个毁掉他女儿的人，事后态度竟然是这样的，张磊当然不能原谅他，他也提出了抗诉。
雇主的行为显然已经构成了强奸罪。
《刑法》第二百三十六条规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
雇主是受过本科教育的，他知法犯法，对着智力残疾的未成年人做出这样的事情，应当从重处罚。
