这一幕，让很多家长和学生都感到震惊和愤怒。毕竟，学生打工是为了锻炼自己、减轻家庭负担，而不是被当成"廉价劳动力"来压榨。而这次事件，也暴露出暑期工市场中存在的一些严重问题。
对此，湖南申通快递的负责人回应称，如果调查属实，将直接取缔该网点，并确保工资支付。而人社部门则指出，该网点未对未成年工进行登记，涉嫌违反《未成年工特殊保护规定》。这说明，中介和快递网点在用工过程中，不仅没有遵守劳动法，也没有履行对未成年人的保护义务。
其实，类似的事情并不少见。很多大学生在暑期兼职时，常常陷入"高薪日结"的陷阱，结果却往往被克扣工资、延长工作时间，甚至被无故辞退。比如，有学生在快递驿站工作，每天从早上8点干到下午4点，日薪60元，但老板却要求他们加班到5点，却始终不给加班费。还有学生在工作中受伤，离职时却被老板以"放工费"为由扣工资。
这些现象的背后，是法律的空白和监管的缺失。目前，我国法律并未明确将学生暑期工纳入劳动关系保护范围，导致维权时往往只能依赖民事约定，而中介和用人单位则常常利用这一漏洞，克扣工资、规避责任。
