最近，四川眉山和遂宁把事业单位招聘年龄放宽到本科38岁、研究生43岁，上海执法类公务员考试年龄上限也提到38岁，还有山东、新疆、贵州一些岗位放到45岁以下。而国考的突破，为这项改革投下了最受关注的一颗棋子。可以说，国考为所有企业打了样。
招考年龄限制的松动，尤其是国考的松动，释放了非常清晰的信号：我国人才评价体系正在转向务实与包容。当国考不再"唯年龄论"，其对全社会用人观念的引导作用将不可估量。从这个意义上来说，国考打破"35岁门槛"引发的连锁反应必将是深远且积极的。
消除不合理限制和就业歧视，是社会文明进步的标志。当国考向年龄跨度更广的群体开放，"能力优先"将逐渐成为社会用人的"第一价值排序"，每个企业都会重新审视"35岁门槛"的局限性。打破"35岁门槛"，不仅是在打破年龄限制，更意味着社会珍视每个人的潜在价值，承认人才没有"保质期"，发展轨迹因人而异。
打破年龄门槛，是为了拥抱每一个具体的人。每个年龄段都能找到属于自己的奋斗坐标和存在舞台，这才是一个社会应有的包容与远见。
