然而，崔培军的这种做法也引起了不少争议。有人认为这种高福利可能会导致员工产生依赖性，长此以往，可能会影响公司的正常运作和竞争力。但崔老板对此有着自己的看法，他认为，只要员工的基本需求得到满足，他们就会更有动力去追求更高的成就。
事实上，崔培军的公司业绩在过去几年里一直呈现稳步上升的趋势。员工的忠诚度极高，员工流失率远低于同行业平均水平，这足以证明崔老板的管理策略是成功的。
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