不少打工人春节加班只领到3倍工资，平白少拿一笔辛苦钱。很多单位含糊其辞，把带薪假和加班费混在一起算，让劳动者吃了不懂政策的亏。人社部早已明确，春节这4天法定假日加班，实打实是4倍工资，少发就是违规。
2026年春节迎来9天长假，根据国务院办公厅发布的《关于2026年部分节假日安排的通知》，放假时间为2月15日至2月23日。在这9天里，假期性质分为两类，一类是法定节假日，另一类是调休休息日，二者的加班工资计算方式完全不同，直接关系到大家的实际收入。依据2024年修订的《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定节假日为4天，分别是2月16日除夕、2月17日正月初一、2月18日正月初二、2月19日正月初三，剩下的5天属于调休形成的休息日，不能混为一谈。
之所以法定节假日加班能拿4倍工资，核心在于法定节假日属于带薪假期。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便员工在法定节假日不上班，也能拿到1倍的正常日工资。而《劳动法》第四十四条明确，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》与人社部官方解读均指出，法定节假日的3倍加班费是额外支付的部分，不包含原本的带薪工资。简单来说，法定节假日加班当日总收入，等于1倍基础带薪工资加上3倍额外加班费，合计4倍日工资，这是法律赋予劳动者的合法权益，并非企业福利。
对比来看，春节另外5天调休休息日的加班规则要宽松一些。用人单位安排员工在这5天加班，首先可以选择安排补休，让员工在其他时间休息弥补；如果无法安排补休，就需要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。而且法律明确规定，法定节假日加班不能用补休替代加班费，必须足额发放现金，调休休息日则可以二选一，这是两者最关键的区别，用人单位不能随意更改规则。
为了让大家更直观地算出自己的加班工资，这里用通俗的算法举例。按照国家统一标准，月计薪天数为21.75天，日工资=月工资基数÷21.75，小时工资=日工资÷8。以月工资5000元为例，日工资约为229.9元。在法定节假日加班1天，应得工资为229.9×4=919.6元；如果按照错误的3倍计算，只能拿到689.7元，一天就少赚229.9元，4天加班下来，差额接近1000元。对于月工资更高的劳动者来说，少拿的钱会更多，这笔钱是春节坚守岗位的应得回报，一分都不能少。
计算加班工资时，工资基数是很多单位容易动手脚的地方，劳动者一定要心里有数。工资基数应当按照劳动合同约定的工资标准计算，包含基本工资、岗位工资等固定收入，不能只按当地最低工资标准核算。如果劳动合同没有明确约定，就按照劳动者实际正常出勤的月工资计算，扣除非常规性奖金、福利后，基数不得低于当地最低工资标准。任何故意压低工资基数、变相减少加班费的行为，都属于违反劳动法规，劳动者有权要求单位补足差额。
春节加班期间，这些常见的违规套路，打工人一定要警惕。第一种是把基础带薪工资算进3倍加班费里，只发放3倍总额，克扣了1倍的带薪工资；第二种是用年货礼盒、购物卡、节日福利抵扣加班费，加班费是劳动报酬，福利是单位额外关怀，二者不能相互替代；第三种是法定节假日加班后，以节后补休为由拒绝发放加班费，这是法律明确禁止的；第四种是否认除夕属于法定节假日，只按休息日标准发放工资，无视国家放假办法的规定；第五种是临时工、劳务派遣员工、计件工资员工不享受加班工资待遇，这类群体同样受劳动法保护，享有同等的加班工资权益。
如果遇到用人单位未按规定足额支付春节加班费，劳动者不用慌张，合法维权渠道清晰且有效。首先要留存好关键证据，包括考勤记录、排班表、加班通知、工资条、银行流水、与单位沟通的聊天记录等，证明自己在法定节假日加班且未足额领取报酬。其次可以先和单位人事部门或负责人友好沟通，拿出劳动法条文与人社部官方解读，明确提出补发加班费差额的要求，多数正规企业在明确法律规定后，会及时纠正错误。若沟通无果，可拨打12333人力资源社会保障服务热线，向当地劳动保障监察大队投诉，执法部门会依法介入调查并责令单位整改；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁不收取费用，劳动者的胜诉率较高。对于恶意拖欠、克扣加班费的单位，相关部门会责令限期支付，逾期不支付的，还需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
春节是万家团圆的节日，选择在春节加班的劳动者，有的是为了家庭生计努力打拼，有的是为了保障城市正常运转、守护民生需求，他们的坚守值得尊重，他们的劳动更应得到足额回报。人社部门多次重申法定节假日4倍工资的规则，就是为了破除长期以来的认知误区，筑牢劳动者权益保障的防线。依法支付加班工资，是用人单位必须履行的法定义务，也是企业社会责任的重要体现。
2026年春节加班，打工人只需牢记核心规则：4天法定节假日，4倍工资不补休；5天调休休息日，2倍工资可补休。主动了解政策、算清工资、维护自身合法权益，不让辛苦付出白费。新的一年，愿每一位坚守岗位的劳动者都能劳有所得、干有所值，带着足额的收入与满满的安心，迎接马年的新征程，阖家安康、万事顺心！
