这件事发生在武汉，唐先生在2013年加入公司，担任项目工程师，工作了近十年，月薪七千二百元，他不是管理人员，只是普通工程师，2024年1月公司举办年会，要求他参加彩排，但他因为实验没有完成而没有去，公司以"严重违纪"为由将他开除。
他对仲裁结果不满意，就向劳动仲裁机构提出申请，仲裁裁决公司需要赔偿他21万元，公司不接受这个结果，于是向法院提起诉讼，一审法院认定公司解雇行为违法，支持他的诉求，后来在二审阶段双方达成调解，公司最终支付了18.5万元，这笔钱包括赔偿金、拖欠的工资以及未休年假的补偿，公司之所以败诉，是因为他们的规章制度没有让员工看过，也没有员工签字确认，从法律角度来说，这种制度不能作为开除员工的依据。
关键是年会到底算不算工作，有人说这是福利，也有人说是任务，法律专家王天玉指出，要看公司有没有强制要求，比如规定所有人都必须参加，不参加就扣钱、影响绩效，那就属于工作的一部分，如果是自愿参加，发点补贴或者让调休，那只是公司办的活动，张爱东律师也提到，非核心岗位的员工在周末被叫去排练，完全可以拒绝，公司不能因为这个处罚员工。
还有更离谱的事情，四川有家公司让员工自己花钱买礼物，价格在五十到一百块之间，交上去以后公司也不给报销，活动还专门安排在休息日，大家心里都觉得不舒服，有的公司做得更过分，不参加表演节目就不给评优资格，也不给晋升机会，虽然这些规定没写进正式制度里，但员工都清楚，不参加就等于自己断送前途，这其实是一种软性压迫，让人不敢说出拒绝的话。
根据上海法院的判决，公司年会上发生的伤害可以被认定为工伤，比如一名销售总监在年会聚餐后摔倒骨折，这属于公司组织的活动，与年度总结相关，不是私人聚会，而如果是员工自行组织聚餐并发生意外，则与公司无关，关键在于判断活动由谁组织以及是否与工作有关联，例如表彰或复盘会议。
一些公司想到了新办法，他们不再强制员工参加活动，而是改成用奖励来吸引人，比如给来开年会的人发交通补贴，或者允许调休，还有的公司专门设了"不参加通道"，不想上台的员工可以安静坐在旁边，没人会催他，甚至有些团队通过匿名投票选节目，让大家自己报名，而不是被安排，这样气氛反而更轻松，员工也更愿意配合。
我总觉得公司办年会，原本是让员工放松和开心，可一旦变成考核任务，事情就变了味道，员工不是机器，不能一按按钮就动起来，硬要逼着人笑，最后只会笑出眼泪，法律没有站在公司这边，这不是偏袒谁，而是规则本来就这么定的，不讲道理就得付出代价。
唐先生能够胜诉，是因为公司没有遵守规定，制度没有公开宣布，也没有让他签字确认，连基本的流程都没有走完，在这种情况下公司还想开除员工，法院自然不会支持，18.5万这个数字听起来不少，但对公司来说或许只是付了一笔教训费，对员工而言却是实实在在得到了公平对待。
