最近，不少机关事业单位的同事都在讨论一个热门话题：2024年10月，机关事业单位中人过渡期就要结束了。
这意味着什么呢？.
简单来说，就是从那时起，机关事业单位退休人员的养老金计算方式可能会发生重大变化。
这个消息一出，顿时引发了不少人的担忧和猜测。
过渡期政策是怎么回事？
说到这个过渡期，还得从2014年说起。
那年10月，国家开始实施机关事业单位养老保险制度改革。
为了平稳过渡，设置了一个长达10年的过渡期，也就是从2014年10月到2024年9月。
在这段时间里，机关事业单位的退休人员享受了一个"新老办法相结合"的政策，简单说就是"取高保低"。
具体怎么算呢？就是分别用改革前后两种方法计算养老金，然后选择较高的那个。
这个政策确实让不少人松了一口气，毕竟谁不希望退休后能多拿点钱呢？
但是，好景不长啊。这个过渡期马上就要结束了。
从2024年10月开始，机关事业单位的退休人员就要全面采用新人新办法来计算养老金了。
这下可把不少人给愁坏了，生怕自己的养老金会大幅缩水。
养老金差距真的那么大吗？
说起养老金，不得不提到一个让很多人羡慕嫉妒恨的现象：机关事业单位和企业单位退休人员之间的养老金差距。
据说，企业单位退休人员的人均养老金大概是3000多块钱，而机关事业单位退休人员能拿到6000多。这可是整整差了一倍啊！难怪有些企业退休的老同志会觉得不公平。
不过，这个差距也不是凭空来的。
机关事业单位的人从2014年10月开始就正常缴纳机关养老保险了，而且缴费基数普遍比较高。
再加上他们还有职业年金这个"福利"，退休后自然能多拿一些。
但是，这种差距真的合理吗？我听说有些企业退休的老人家，一辈子辛辛苦苦工作，到头来每个月才拿到两三千块钱的养老金，连基本生活都难以保障。
相比之下，有些机关事业单位退休的人，不仅养老金高，还有各种补贴和福利。这种差距确实让人觉得有点不公平。
新政策会带来什么变化？
那么，过渡期结束后，情况会有什么变化呢？有人说，新的养老金计算方式可能会让机关事业单位退休人员的收入降低。但是，真的会这样吗？
其实，这个问题没有那么简单。虽然新的计算方式可能会对一些人产生影响，但是我们也不能忽视机关事业单位人员的一些优势。
他们的缴费水平整体比较高。机关事业单位的人是按本人工资为基数建立社保正常缴费的，这意味着他们的养老金基数本来就比较高。
还有职业年金这个"杀手锏"。机关事业单位在编人员都建立了职业年金制度，这相当于一个额外的养老金来源。虽然具体数额可能因人而异，但肯定是一笔不小的收入。
再说了，机关事业单位的人还享有其他福利待遇呢。比如年终目标考核奖金、节假日福利奖金等等。这些虽然不是养老金，但也是实打实的收入啊。
未来养老金差距会缩小吗？
大家最关心的还是未来的养老金差距会不会缩小。这个问题确实不好回答。
有人说，随着新政策的实施，机关事业单位和企业单位退休人员的养老金差距会逐渐缩小。但是，真的会这样吗？
我觉得，短期内可能不会有太大变化。毕竟机关事业单位的人还有职业年金这个"护身符"，而且他们的工资水平和缴费基数本来就比较高。就算新政策对他们有些影响，也不至于一下子就和企业退休人员拉平了。
不过从长远来看，随着社会保障制度的不断完善，养老金差距可能会逐步缩小。但这个过程肯定是缓慢的，不可能一蹴而就。
