12月18日，据劳动报消息：一员工因在同事工位上涂粪便，被公安机关行拘5日，公司以旷工为由将其开除，员工不服诉至法院，官司一路打到高院。
事件回顾：
一员工在同事工位上涂屎被拘
公司以旷工为由将其开除，
该员工不服，索偿30万！
马狂风（化名）于2005年9月18日入职北京某汽车公司。2019年3月1日，马狂风将粪便涂抹在同事的办公桌上公然侮辱，被北京市公安局顺义分局给予行政拘留五日的处罚。此期间，马狂风未上班。
2019年3月9日，公司通知马狂风解除劳动关系。
马狂风不服，申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金291803.4元，仲裁委不予支持。随后，马狂风起诉至法院。
一审、二审均判公司胜：
受到行政处罚并非不到岗正当理由，
旷工属实，公司系合法解除
马狂风辩称：公司以其旷工为由短信通知与其解除劳动关系，但旷工应当是主观上不提供劳动，而其因被限制人身自由，客观上无法提供劳动，不属于旷工，公司与其解除劳动关系的行为属于违法解除，并提交了短信记录。
公司表示：认可短信记录的真实性，但公司解除劳动合同的理由为，马狂风自2019年3月6日起旷工以及将粪便涂抹在同事的办公桌上的行为，严重违反其公司的规章制度。公司短信简要告知马狂风情况，但马狂风一直未予理睬。岗位工作协议显示马狂风确认已收到《员工手册》等。
