"拿到工伤认定决定书的那一刻，感觉过去一年的煎熬终于有了回应。"浙江杭州女职工王琪（化名）手持盖有人社局公章的文书，声音里带着释然。
2025年9月，她因出差期间遭遇客户强制猥亵患上创伤后应激障碍，最终被认定为工伤，成为继天津崔丽丽案后，精神类伤害纳入工伤保护的又一典型案例。
随着多起类似案件的突破，职场精神创伤的维权之路正逐渐清晰，但认定难、举证难等现实挑战仍待破解。典型案例天津崔丽丽案--国内首例职场性侵精神创伤工伤认定
2023年9月23日，天津某公司营销总监崔丽丽受单位指派出差杭州，入住酒店期间遭遇公司董事长性侵。事后，她被医疗机构确诊为创伤后应激障碍，长期受失眠、焦虑困扰，无法正常工作，甚至遭到公司开除。
2024年12月3日，天津市津南区人社局依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，认定崔丽丽的精神伤害属于"因工外出期间由于工作原因受到的伤害"，正式出具《认定工伤决定书》。
尽管公司提出诉讼，法院最终维持了工伤认定结果，该案也成为国内首例职场性侵导致精神疾病获工伤认定的标杆案例 。2025年8月，崔丽丽的工伤赔偿案终审胜诉，获赔111万余元，涵盖医疗费、误工费及精神损害相关损失。
案例二：浙江王琪案--参考先例的跨区域实践
2025年1月13日，山东某人力中介公司杭州分公司员工王琪，出差安吉县期间被客户以"取遗留物品"为由骗取房卡，在酒店房间遭遇强制猥亵。报警后，犯罪嫌疑人因强制猥亵罪被判有期徒刑九个月，缓刑一年三个月，但王琪却患上急性应激反应及创伤后应激障碍，手抖、失眠等症状让她无法复工，甚至两次搬家躲避心理阴影 。
2月，王琪偶然看到崔丽丽的案例后，通过"浙里办"App提交工伤认定申请。杭州市某区人社局虽无相关认定先例，但明确表示"将参考全国先例推进办理"。在刑事案件审结后，人社局专门组织精神疾病专家进行伤与非伤鉴定，最终于9月11日作出工伤认定，确认其精神创伤与工作出差直接相关 。10月，王琪完成劳动能力鉴定，进入赔偿协商阶段。
