25岁的余女士最近遇到件烦心事。她应聘某银行征信投诉岗位时，顺利通过面试却因背调未通过被拒。银行回复说查到她七年前和前公司打过劳动官司，背调亮黄灯。这事儿闹到网上，现在银行项目被停了，员工还在写检讨。
余女士是2018年在成都一家公司工作时被拖欠工资，后来申请仲裁并起诉，法院判她赢了。这事都过去七年了，她不明白为啥找工作还要查这个。银行HR说他们背调要查征信、诉讼记录，要是有劳动纠纷就怕用工风险，不管是不是原告。
这事不是个例。记者查了下，上海有人因劳动仲裁记录被拒绝录用，成都也有人因物业纠纷当被告背调被标黄。现在背调越来越普遍，很多公司把候选人分红黄绿灯，红灯直接淘汰，黄灯就看情况。
余女士第二次应聘另一家公司，培训三天又被拒。她怀疑又是背调问题，因为这次公司要查她的法院民事诉讼信息。她拿着两份背调授权书，说签的时候根本没人细说要查这些内容。
涉事银行的人力经理周某承认余女士确实因背调被拒，但强调流程合法。他说背调是银行定的，公司只是执行，结果是综合评估。不过余女士晒出判决书，显示她当时维权是合理的，周某却说企业习惯"一刀切"，有劳动纠纷就担心风险。
余女士现在找法院想撤公开的文书。锦江法院说可以办，但得走流程。她联系中院时，12368热线说要身份证号才能处理。
律师说这事有问题。劳动仲裁记录不属于公开信息，除非判决书上网了。用人单位随便查可能违法。还有《民法典》规定隐私权受保护，收集信息得合法正当。就算查到诉讼记录，得看具体内容，不能只因打过官司就拒绝人。
有个做HR的老哥吐槽，背调黄灯最头疼。要是候选人有纠纷，企业一般会减分，但也没标准该怎么算。他说金融行业对背景要求高，宁可错过好人才也不愿冒风险。
余女士的事让很多人想到自己。有论坛网友说他同学被物业告过也背调失败，还有人说现在求职根本不敢说实话。法律虽然不让歧视民族性别，但劳动纠纷这种"历史问题"没人管。
现在余女士还在想办法。她说核心诉求是保护隐私，希望法院撤文书。这事可能影响后面找工作。银行那边项目停了，员工检讨可能写了好几页。法院那边文书能不能撤还不知道，得等流程走完。
