原标题：男子因工作与领导互殴，被打到肋骨骨折，法院：应属工伤，受伤与履行工作有因果关系
4月8日，劳动报发布《因工作与领导互殴，被打到肋骨骨折！算工伤吗？》一文。文中称，白仇飞是金风公司员工，担任负极压片工一职，苏梦沈是白仇飞上级主管，两人平时并无矛盾。
2021年7月28日20时30分左右，苏梦沈在一楼车间看到白仇飞用手推车往生产岗位拉极片，认为白仇飞领取极片的数量超出该公司领取极片数量的规定，要求其少拿点极片。
双方因此产生口角，苏梦沈先动手用拳头打了白仇飞胸口，继而双方发生互殴，白仇飞受伤。当日被医院诊断为：头部外伤及全身多处外伤；左侧第4肋骨骨折。
公安局作出行政处罚决定，认为苏梦沈因工作纠纷殴打白仇飞，致使白仇飞受伤，决定给予行政拘留五日的行政处罚。
2021年9月22日，白仇飞向人社局申请工伤认定。人社局作出《不予认定工伤决定书》。白仇飞不服，向市政府申请行政复议。市政府作出《行政复议决定书》，认为白仇飞属于因履行工作职责而受到暴力伤害，决定撤销案涉《不予认定工伤决定书》，并责令人社局在法定期限内对白仇飞的工伤认定重新作出处理。
公司不服《行政复议决定书》，向法院提起行政诉讼。
