有单位让员工交45万元违约金方可转档案
极目新闻记者了解到，经贵阳市花溪区高层次人才引进，2016年与杨冈同一批入职到花溪区另一所学校的王语（化名），此前同样被高额的违约金问题困扰。
与杨冈（化名）同一批引进人员合同中违约金（图源：受访者）
有所不同的是，王语签订的《贵州省事业单位人员聘用合同书》中，服务不足的年限，需要按每年5万元违约金支付。2018年，王语选择回到家乡工作，辞去花溪区某学校教师工作。这也意味着，她要赔偿的金额更高。极目新闻记者获取的一张盖有花溪区某学校财务专用章的违约金支付凭证显示，王语一共支付了3年的违约金，共计15万元。
据悉，花溪区还曾有单位让离职员工先交45万元违约金，方可办理人事档案转移及相关离职手续，但法院未予支持。记者获取的一份法律文书显示，经花溪区高层次人才引进，被告花溪区某公立医院（甲方）于2016年8月5日与原告周某某（乙方）签订《贵州省事业单位人员聘用合同书》，合同期限自2016年8月5日起至2026年8月4日止，其中试用期至2017年8月4日止共12月。
其中合同第八条约定，按照《花溪区人才工作协调小组办公室关于印发〈花溪区引进高层次人才工作实施细则（试行）的通知〉》文件规定，引进高层次人才实行试用期制度，试用期一年，试用期的工作表现和实绩，作为是否履行10年聘用合同的依据，试用期包括在聘用合同期限内，服务期限不少于10年。对服务期不满10年辞职或调（考）出花溪区范围内的，服务期不足的年限，乙方按每年50000元违约金支付给甲方。
花溪区有单位让员工交45万元违约金方可转档案（图源：中国裁判文书网）
2017年8月4日，原告周某某向被告医院方面递交书面《辞职报告》，以个人原因为由辞职。被告于2017年9月1日书面表示同意原告辞职，但要求原告按照聘用合同第八条约定支付45万元违约金后方可办理离职手续，并告知原告于2017年9月10日前办理相关手续。
