2022年10月，招聘平台"前程无忧"发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，68%的老年人退休后再就业意愿强。根据调研，46.7%的老年人重返就业市场为寻求个人和社会价值，19%的求职者希望发挥一技之长，继续追求职业发展，34.3%的求职者通过再就业补贴家用、增加收入来满足更高层次的消费需求。
随着平均寿命的不断延长和医疗健康水平的不断改善，退休之后重新走上就业之路的老年人在不断增加。他们人生阅历丰富，不少低龄老年人在就业中彰显技术、经验、管理等方面的比较优势，发挥这些低龄健康老年人的作用，是缓解人口老龄化压力的重要举措。
但也要看到，当前老年人面临求职渠道窄、就业门槛高等难题，哪怕是高学历和低龄的老年人，也难以找到尽如人意的理想工作。而且就业市场上，能够提供给老人选择的工作岗位也十分有限。今年2月，一条"低龄老人就业难：58岁清华毕业找不到超5000元的工作"的消息登上热搜。
2021年11月，《中共中央 国务院关于加强新时代老龄工作的意见》中明确指出，把老有所为同老有所养结合起来，完善就业、志愿服务、社区治理等政策措施，充分发挥低龄老年人作用。在学校、医院等单位和社区家政服务、公共场所服务管理等行业，探索适合老年人灵活就业的模式。鼓励各地建立老年人才信息库，为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务。
中国老龄科学研究中心副主任党俊武在接受媒体采访时表示，需要重建适应老龄社会要求的劳动就业体系，从而让年轻人和老年人都能找到发展空间。他认为，首先，优先解决年轻人的就业问题是必须长期坚持的就业政策导向。在确保年轻人有更多就业机会的同时，也要创造条件，让低龄健康老年人发挥他们的重要作用，具体从提供更多就业机会、改善就业环境、完善再就业老年人法律保障等方面入手。
今年全国两会期间，全国人大代表，重庆长安汽车股份有限公司党委书记、董事长朱华荣表示，随着老龄化社会的持续加剧，越来越多的"银发"族进入劳动力市场，保障"银发打工人"群体的劳动权益，应当引起社会各界关注。朱华荣认为，如果能从法律上明确超龄劳动者的"劳动者"身份,将"银发打工人"纳入劳动合同法的调整范畴,进一步完善工伤保险制度体系,有利于保障其劳动权益。
在专家看来，未来适时调整相关法律法规，对超龄劳动者给予基本劳动保障，发布老年人就业的规范化操作细则和指导意见，对促进低龄老人再就业十分重要。
厦门大学经济学系副教授丁长发对第一财经分析，鼓励低龄老人就业，也要看具体的岗位，一般来说，部分脑力劳动者再就业有优势，但体力劳动者就难很多。但从资源优化的角度来说，要发挥我国低龄老人资源优势，可以有很多种方式，比如很多低龄老人帮子女带娃，减轻年轻人和整个社会的压力，这也作了很大的贡献。
董玉整对第一财经分析，低龄老人就业有多种形式，在新时代，对低龄老人退休以后的就业内容、就业形式、就业业态和价值评估等方面，都要用全新的观念来看问题。
从鼓励生育的角度，创造条件让更多老年人进城照看孙辈也有十分积极的意义。董玉整分析，老人在城市里生活，也要享受城市的公共交通、医疗、文化等公共服务。所以，从整个城市发展和系统运转的视角出发，人口流入多的大城市在考虑公共服务的布局投入和实际使用时，要考虑到这一方面的因素。
