郑州富士康还没招满人,内部员工:床位不够了,招聘电话接到“头发麻”(5)

2022-11-21 16:00     时代周报

而此次郑州富士康招聘所有小时工薪资均为30元,补助津贴都一样,不会有像之前出现不同岗位薪资较大差异的情况。

和这次招聘相比,此前小时工的返费模式是在底薪4500元左右,需打卡55天,在职90天以上才能拿到1万多返费,平均下来每个月收入七八千元。

当地人社局工作人员也有类似的看法。"和市区本地的薪资比,富士康此次的薪资具有很大优势。"他举例称,本地平均月工资不到4000元,但在此时进富士康打工,"过年前能攒两三万回家过年,在富士康三个月能顶在本市干一年"。

"这里不会拖欠工资。"在宋丽的印象里,富士康从没拖欠过她的工资,而且升职链条清晰--半年晋升一次。以刚入职的普工为例,晋升的路径是普工-干部-线长-组长。组长的手下大概管500人,她工作一年就升到了干部。

在富士康工作了一年,宋丽还有一些"心得"。

据她介绍,进富士康培训两天,需在手机上看视频,学岗位安全培训、企业的规章制度等,并做心理测试。宋丽强调,心理测试是希望能够筛选出"积极阳光"的人选。

她还提醒,如果干部去挑人,如果专科及以上学历,或者会电脑、做过物料仓管、会维修,"哪怕不太会都要说会,这样就有几率分到更轻松的岗位。"

但宋丽也提醒,最近由于富士康高收入的吸引,很多人会选择来富士康,这也催生了很多"黑心中介"。"很多中介会以入职后额外返500元的方式招人,但是等到说好的返现时间,又会以打卡时间不够或富士康对工作表现不满意为由,拒接返现或干脆无法联系。"宋丽举例称。

酬金不断垒到台面,有求职者表示担忧,也有人表示,为了现实也得一博。

一名在航空港区宿舍培训的员工对时代周报记者称,看到"源源不断的人进入富士康"。根据他的观察,在厂区里有吃有喝,目前在宿舍隔离的人暂时还没人走,"我打算干满一个月,拿到补贴后就离开"。另一员工称自己在郑州富士康里并不恐慌,但不建议外地人去,"来富士康工作只是因为我每个月要还8000元的车贷和房贷,这或许是我目前最好的选择"。

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