王小妮仍不服，向高院申请再审。高院经审查认为：
虽然劳动法等法律明确保护劳动者利益，但劳动者有义务遵守公司的劳动纪律。
王小妮我行我素，拒不改正和服从管理，作为公司中层管理干部，其行为不仅影响了公司的正常工作秩序，更给其他员工造成了不良的负面影响，二审法院认定王小妮在工位上打伞的行为属于严重违反了公司劳动纪律的情形并无不妥，公司据此解除与王小妮之间的劳动合同，合法合理。
王小妮诉请公司支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏理据，一、二审法院不予支持并无不当，本院予以认可。
高院裁定，驳回再审申请。
对于此事，网友意见不一。有网友认为，公司不该把摄像头对着员工的工位，有侵犯隐私之嫌。也有网友认为，如果是在金融行业，这是正常行为，不该撑伞遮挡。工位上装摄像头是合法管理还是侵犯隐私？公司在上班时间是否可以监控员工?
长沙市律协劳动法专委会专委、湖南联合创业律师事务所律师王阳认为，公司对员工进行管理，其依据是双方签订的劳动合同与公司的规章制度。公司安装摄像头是否有法可依？有章可循？要先看公司安装摄像头对员工进行管理是否有管理依据，再看该依据是否合法。而合法性又分为内容合法与形式合法。
第一，从内容上看，公司在公共领域安装摄像头不违反法律规定。但更重要的是第二点，制定程序也必须具有合法性。那么合法性体现在哪里呢？首先，公司在制定、修改或者决定与员工有切身利益的规章制度或重大事项时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。其次，在规章制度和重大事项实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权利向用人单位提出通过协商予以修改完善。最后，公司使用摄像头进行管理的规章制度必须公示，或者告知劳动者。
