该公司老板对此表示，个人喜好不同，后面会一视同仁。
据大河报2019年报道，河南女孩小闫向浙江某公司两个岗位投递了简历，该公司拒绝理由一栏里显示为"河南人"。小闫向法院发起诉讼。
法院审理后认为，浙江某公司构成对闫某某地域歧视，侵害其平等就业权。
法官在接受记者采访时表示，本案虽因闫某某作为河南人遭受就业地域歧视而引发，但本案争议的本质系发生在就业领域的不合理区别对待。
一方面，平等的劳动就业权是公民最重要、最基本的生存权利,是公民生存和发展的基础，依法应受到法律保护。另一方面，用人单位合理、合法的自主用人权应当受到尊重，市场在配置劳动力资源过程中的决定性、基础性作用不容否定，但用人单位的自主权应受到法律的规制。
歧视的本质不是差别，而是不正当的差别对待，故用人单位的用工自主权不应突破法律禁止的红线，有必要通过司法的评价和确认来厘清权利的边界，引导建立兼具公平、效率的用工秩序和市场环境。
