有华北地区某证券公司人力资源人士在受访时称，他们正在通过多渠道来传播自己的公司，例如在微信公众号、小红书撰文等形式来提升招聘的吸引力，"从收到简历的份数来看，市场求职热情高涨。"
近万人涌入头部券商，中小型券商求贤若渴
112家人员变动方面，73家证券公司合计净流入约1.6万人，而不难发现，头部证券公司是主要证券业从业人员流入的所在。据记者粗略统计，前三季度有近万人涌入十余家头部证券公司，更广大的中小型证券公司合计招贤仅数千人左右，这再度印证"马太效应"下，头部证券公司就职的吸引力。
但中小型证券公司在人员配置上加大力度也不容轻视，尤其是在主打弯道超车、差异化发展路径的当下。前三季度，华福证券、中邮证券、德邦证券、财达证券、东海证券、华宝证券、国融证券、国海证券、安信证券以及东北证券人员净流入颇为突出。
值得一提的是，随着近年来外资证券公司的不断增加，证券从业人员选择外资类证券公司入职的情况也有所增加，瑞信证券（中国）、摩根大通证券（中国）、野村东方国际证券、摩根士丹利证券（中国）、高盛高华证券、瑞银证券、星展证券（中国）等证券公司均出现人员增长。
而围绕从业人员出现净流出的证券公司，净流出超100名的仅12家，且部分与战略选择有关，例如正在数字化深度转型的华林证券、易主阶段的方正证券、刚刚完成央企变身的国新证券以及同样改头换面的诚通证券。
记者注意到，关于人员流失的外界质疑，也有部分证券公司作出了回应与澄清，像方正证券。该公司执行委员会委员、副总裁吴珂在该公司半年度业绩说明会上明确表示："员工流动是证券行业的普遍现象，公司并没有出现员工密集离职的现象，主要是证券经纪人数量减少。而证券经纪人与公司是合作关系，从整个行业看证券经纪人的减少本身是一种趋势，也是方正证券基于战略的主动选择。"数据显示，方正证券人员净流出的岗位确实主要以经纪人为主。
