全月无休、加班近130小时，员工下班途中猝死，单位被判担责三成
企业安排员工在高温环境中长期超时加班，未对身体可能存在基础疾病的员工尽到合理注意义务，员工在下班途中突发疾病死亡，进而引发纠纷。在历经行政诉讼、民事诉讼一审、二审后，法院认为该案虽然不符合工伤认定条件，但公司违法用工行为和员工死亡之间具有因果关系，判决公司承担30%赔偿责任。
盛夏之夜，员工在下班途中突发冠心病倒地后猝死。因不符合工伤认定条件，家属在要求确认工伤的行政诉讼中败诉。
与此同时，这场事故背后，牵出公司在用工管理中的细节：事故发生前一个月，该员工在高温环境中全月无休，加班时长近130个小时，远超劳动法规定的加班时长限制；而公司收到的员工体检报告中，已显示有项目异常。
工伤难获认定的情况下，企业对员工的猝死有没有责任？
近日，这起生命权纠纷案在江苏省南通市中级人民法院终审落槌，法院判决公司对员工死亡造成的损失承担30%共计36万余元的赔偿责任。
盛夏整月无休，员工下班途中去世
康某公司是南通市一家从事环保装饰材料生产的私营企业。朱斌（化名）是公司喷漆车间员工。
2019年8月1日20时3分，朱斌下班后驾驶电动自行车出公司门不久即摔倒。次日4时56分，朱斌在距离公司北门300米处被人发现，120工作人员现场确认其死亡。
当年整个7月，南通有8天最高气温超过35℃。为了赶订单，康某公司的工人全月无休、连续工作，经常加班至晚上八九点。
公安机关物证鉴定室对朱斌的死亡原因出具鉴定意见为"因冠心病急性发作死亡"，同时载明"其生前工作劳累等情况可以是其冠心病急性发作的诱因"。
朱斌去世后，康某公司向朱斌的父亲和女儿给付了3.7万元。
工伤认定未果，家属起诉公司侵权
2019年12月，朱斌父亲和女儿向当地人社局提出工伤认定申请。
人社局认为，朱斌因冠心病急性发作死亡，非因本人主要责任的交通事故所致。事发当天朱斌驾驶电动自行车离开公司时并无异常，其突发疾病并非在工作时间和工作岗位，故不属于《工伤保险条例》认定工伤的情形，决定不予认定工伤。
这让朱斌父亲和女儿难以接受，两人向法院提起行政诉讼，被驳回诉讼请求。
法院认为，朱斌正常至康某公司上班，正常完成工作任务，在工作期间并未有异常表现，也并非在工作时突发疾病，朱斌父亲和女儿所述朱斌在工作时已出现身体不适、呕吐等症状无任何证据佐证。朱斌的情况并不符合"工作时间、工作场所突发疾病"的情形。
工伤难以认定，那么康某公司对朱斌的死亡到底有没有责任？
行政诉讼败诉后，2021年，朱斌父亲和女儿以侵权之诉，将康某公司告上法院。
朱斌父亲和女儿提交了一份朱斌2019年7月份上班时间的手写记录。该记录显示，当年7月朱斌每天均到公司上班，全月无休，其中有21天加班至晚上八九点。
对此，康某公司未予否认，但提交了当地一家医院于2019年4月23日出具的朱斌职业健康检查表，该表载明未发现朱斌患有职业禁忌症或疑似职业病。但该表显示心电图、生化检验等项目发现异常，建议定期复查或者到综合性医疗机构门诊复查。
