虽然基层的工作岗位数量不算多，但是求职竞争者也没那么多。
再加上基层会有比较强的人情网络，如果回到自己家乡所在的县城、乡镇，只是想找到一份工作的话，也没那么难。
这么看来，在县城、乡镇，如果不是要挤进"人才引进"项目，比起大城市，确实要更容易找到工作。
工作类型：体制内最多，但新职业也在兴起
再来看看，在县城和乡镇，受过高等教育的年轻人，都在做什么工作？
选择体制内工作的比例，比全国平均要高一些。
根据麦可思的数据，以全国平均来说，本科毕业生只有不到两成选择了在体制内工作（政府机构、科研或其他事业单位）。相比之下，在县级市及以下地方就业的本科生，高达41%从事体制内工作。
高职高专学生中，全国平均只有一成在体制内工作。不过，在基层体制内，专科生有更多能报考的岗位，占比近两成。
也就是说，不管是本科生还是专科生，只要是回基层就业，在体制内工作的比例都差不多是全国平均的两倍。
虽然在基层，毕业生去民营企业工作的比例，明显比全国平均要少，但依旧占到不小的比例。尤其是专科生，近六成都去了民营企业工作。
值得一提的是，近年来县城也有了许多数字化职业的工作机会。根据中国劳动和社会保障科学研究院调查，中国的数字化从业者最多集中在县城、乡镇、农村，占比高达38.2%，甚至超过了直辖市、省会（35.7%）。
像数据标注员、线上客服、主播、博主这样的新兴职业，相对不受地点的限制。随着网络的普及，迅速进入了下沉市场。
对于年轻人来说，到底要不要"回乡"发展，不全是就业竞争下的无奈。
一方面是求职市场趋于饱和、竞争日益激烈的大城市，一方面是有发展潜力、但世故人情难以短时间改变的县城、乡镇，究竟如何选择，取决于每个人到底想要什么。选择无所谓好坏，只是往往不能兼得。
