该网友表示，目前部门刚刚成立几天，还在试运行阶段。这些加入部门的00后虽然仍在各自的原部门，但受新部门的主管管辖，原部门的主管有任务，需要通过新部门主管来安排任务。新部门还有自己独立的办公区域。现阶段新部门的主管并不是00后，但计划在3个月内，"新一代"部门的主管也将更换成年轻人来担任。
网友"奥莱斯"还贴出了他与新部门主管周某某的聊天记录。周某某称，新部门大概就是讲正常入职培训、实习、转正等过程规范。同时对上下班时间，周末、节假日休息，加班工资等也进行了规定。
网民"奥莱斯"接受上游新闻记者采访。 图片来源：对话截屏
与此同时，对于上班迟到、早退、上班偷懒、没在规定时间完成工作等情况设置了相应的处罚制度，对迟到几次算旷工，哪些情况将被转岗甚至辞退等情况进行了规范。新部门特别强调：请假不提前、不服从工作安排都有相应的处罚。如果与公司解除合同，诋毁公司、泄露公司机密都会被追究法律责任。总而言之，新部门的宗旨是要给00后员工强调制度，并按制度来办事，弹性变小了。
此外，"奥莱斯"还介绍，虽然部门叫做"新一代"，但未来非00后想进这个部门也是可以的。
