五一5天小长假，有人奔赴山海，有人坚守岗位，而加班的辛苦，理应配上实打实的薪资回报。很多打工人分不清假期加班薪资倍数，稀里糊涂加班，到手工资却少了一大半，这份精准易懂的五一加班工资速算指南，帮你清晰算清每一笔收入，牢牢守住自身劳动权益。
首先要明确2026年五一假期薪资核心规则，5天假期分两类，工资倍数大不同，这是计算的核心前提。5月1日、5月2日属于法定节假日，这两天加班，用人单位必须支付不低于300%的加班工资，且不能用补休替代，这是劳动法明确规定的硬性权益，任何单位都不能违规克扣。5月3日至5日属于休息日调休，这三天加班，单位可优先安排补休，若无法补休，需支付不低于**200%**的加班工资，分清时间节点，才不会吃薪资暗亏。
