上班上得好好地，突然被公司领导踢出了工作群并被强制退出钉钉打卡，打不了卡，员工只能被迫离职……遭遇这种情况，应该怎么办呢？天法小新用真实案例为您支招！
员工被迫离职与公司对簿公堂
2020年5月19日，江言通过面试进入∪公司工作，岗位为市场专员。
同日，江言（乙方）与∪公司（甲方）签订《劳动合同书》约定：试用期工资为6000元/月，转正后基本工资为6000元/月（含40%绩效）。
2020年9月起，∪公司因经营不善开始欠发江言工资。
2020年12月，∪公司告知江言，因公司资金出现困难，希望其自行离职，解除双方劳动关系。
在协商解除劳动合同未果的情况下，∪公司强行将江言移除公司工作群并强制其退出钉钉打卡。
后江言向劳动仲裁委员会申请仲裁，因对仲裁裁决不服，江言遂起诉至天心区人民法院，要求∪公司向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金
天心区法院经审理后认为，被告因与原告江言协商解除劳动合同未果，便将其移出工作群，强制原告江言退出钉钉打卡，使其无法正常工作，亦未履行解除劳动合同的法定程序，该行为构成违法解除劳动合同，应当向原告江言支付经济赔偿金，原告江言在被告处工作七个月，双方在劳动合同中约定的工资标准为6000元/月，故被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定向原告江言支付经济赔偿金12000元。
一审判决后，被告对该判决不服，向长沙市中级人民法院提起上诉，二审判决驳回上诉，维持原判。
