图片来源：广东联通微博
此次事件网民热议的重点在于国企、年龄和应届毕业生身份。
某招聘网站的调查显示，国企成为超40%的应届毕业生的工作首选。相比私企，被称为"铁饭碗"的国企薪资较为稳定，福利待遇好，一般来说较少面临被辞退的风险。并且，国企、央企和事业单位的不少岗位也只面向应届毕业生招聘。
比如，中国电网每年两次集中招聘，招聘对象均为应届毕业生，并且有年龄限制，本科生毕业不超过25周岁，硕士生毕业不超过28周岁，博士毕业不超过33周岁。
5月27日，北京市炜衡（深圳）律师事务所合伙人陈晶晶接受时代财经采访时表示，三方协议属于一般民事合同，双方还没建立劳动关系，不违反劳动合同法。
"三方协议中，如果没有约定24岁以下为硬性录用条件，那就是联通单方违约了。若单方违反约定，则构成了违反民事合同约定，按合同约定，联通或许要承担违约责任。"陈晶晶告诉时代财经。
中国联通员工结构如何？
根据中国联通年报，其近三年在职员工总数量先降后升，总体持平。
2019年-2021年，中国联通在职员工数量合计分别为24.38万人、24.21万人和24.27万人。其中，上述同期中国联通母公司在职员工数量逐年上升，分别为1343人、1430人和1483人，同期其主要子公司在职员工的数量先降后升，分别为24.24万人、24.07万人和24.12万人。
员工教育程度方面，近三年中国联通员工本科和研究生及以上人数不断上升，大专和中专及以下人数不断下降。其中，近三年其研究生及以上员工人数分别为1.89万人、2.01万人和2.16万人。
不过，值得注意的是，近两年中国联通技术人员流失明显。年报显示，上述同期其技术人员数量分别为7.8万人、6.9万人和7.01万人。
此外，中国联通需承担费用的离退休职工人数也逐年上升，2019年-2021年分别为3.78万人、4.39万人和5万人。
从业绩来看，近三年，中国联通营收和利润均稳定往上爬，但利润增速放缓。
2019年-2021年，中国联通营收分别为2905.15亿元、3038.38亿元和3278.54亿元，2019年同比下滑0.12%，2020年和2021年同比上升4.49%和7.9%；同期归母净利润分别为49.82亿元、55.21亿元和63.05亿元，同比上升22.09%、10.82%和14.2%。
截至发稿，中国联通A股（600050.SH）报3.49元/股，微涨0.29%；港股（00762.HK）下跌0.27%，报3.71港元/股。
