日本瑞穗金融集团更是早在2020年底便宣布，在旗下的五家企业中，引入每周休3-4天的制度，覆盖面达约4万5千名员工。不过，瑞穗金融集团选择的是与日立制作所不同的方案，周休3天的员工薪资会降到正常水准的80%，周休4天则降至60%。
越来越多日本企业加入"一周三休制"，或许是受到冰岛政府相关试验的启发。2015年至2019年间，超2500名工作者（占冰岛劳动人口的1%）参与了由冰岛政府和首都雷克雅未克市议会组织的不减少薪资的"一周三休制"试验。结果表明，这项制度不但让工作者单位时间内工作效率有所提升，还增加了他们的幸福感。
松下等日本企业开始实行"一周三休制"（图源：《日本经济新闻》）
日本厚生劳动省2021年公布的数据显示，日本现有8.5%的企业每周休息日达到两天以上。这些企业希望通过宽松的工作环境确保留住人才，以缓解离职率高、人手短缺的困境。
对于"一周三休制"，有调查显示，多数日本民众表达了支持。这项制度的赞成者给出了"可以更好地休息"、"有更多时间投入兼职"、"得以避免周末的拥堵"、"能多花时间在家陪孩子了"等理由，但也有人从"收入减少，支出却因外出更多而增加"、"更难找到工作节奏"等角度对"一周三休制"提出反对意见。
