（观察者网讯）据多家日媒报道，日本松下控股4月18日宣布，该企业2022年度内将面向有意愿的员工试验性引入"选择性一周三休"工作制。据称，这项举措是为了推进工作方式多样化，给员工在护理、育儿和发展副业方面提供支持。
截图自《日本经济新闻》网站
松下控股尚未公布"一周三休制"实际适用人群的工种和部门将会是哪些，工资支付方式等细节也还在与工会探讨之中。但据了解，本次的"试验对象"将会是松下控股及其子公司中5000名的非一线员工，这一数字占公司总人数的约8%。
值得一提的是，松下控股集团的创始人松下幸之助1965年在日本国内首次引入了"一周五天"工作制。
在松下控股之前，据《日本经济新闻》4月11日报道，日立制作所计划在2022年度以其总部的1万5千名员工为对象，取消每日3.75小时的最短工作时间，引入每月工作时间可根据工作日灵活分配的新制度，"一周三休"成为可能。
日立制作所资料图（图源：《每日新闻》）
这一制度并不会对每月总工作时间和薪资造成影响，但增加了员工选择工作和休假时间的灵活性。例如，将每天的工作时间从原定的7.75小时延长至9-10小时，就可以将每周2天的休息日延长至3天。或者，在半个月里每天工作较长时间，就可在月底选择休长假。
