松下、日立等多家日本企业宣布将引入周休3天制

2022-04-20 17:00     观察者网

(观察者网讯)据多家日媒报道,日本松下控股4月18日宣布,该企业2022年度内将面向有意愿的员工试验性引入"选择性一周三休"工作制。据称,这项举措是为了推进工作方式多样化,给员工在护理、育儿和发展副业方面提供支持。

截图自《日本经济新闻》网站

松下控股尚未公布"一周三休制"实际适用人群的工种和部门将会是哪些,工资支付方式等细节也还在与工会探讨之中。但据了解,本次的"试验对象"将会是松下控股及其子公司中5000名的非一线员工,这一数字占公司总人数的约8%。

值得一提的是,松下控股集团的创始人松下幸之助1965年在日本国内首次引入了"一周五天"工作制。

在松下控股之前,据《日本经济新闻》4月11日报道,日立制作所计划在2022年度以其总部的1万5千名员工为对象,取消每日3.75小时的最短工作时间,引入每月工作时间可根据工作日灵活分配的新制度,"一周三休"成为可能。

日立制作所资料图(图源:《每日新闻》)

这一制度并不会对每月总工作时间和薪资造成影响,但增加了员工选择工作和休假时间的灵活性。例如,将每天的工作时间从原定的7.75小时延长至9-10小时,就可以将每周2天的休息日延长至3天。或者,在半个月里每天工作较长时间,就可在月底选择休长假。

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