自3月份北京市人社局发布关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》以来，整治活动陆续扩展到山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等9个省份。
如此大规模、长时间对超时加班问题排查整治，这在近年来是颇为少见的。
什么是"996"
每天上午9点上班，下午9点下班，每星期工作6天（中晚饭各1小时，很多不到）
"996"合法吗？
每天早9点到晚9点，去掉两餐2个小时，算下来，每天工作10小时，每周工作6天，就是一星期工作60个小时
也就是说，周一到周五每天加班2小时，周六加班10小时，一个星期下来，共加班20个小时（每月大于80小时）
《劳动法》规定
而根据劳动法规定，每月加班不得超过36个小时，显然，"996"已经违法了
"996"挣得多吗？
那么既然违法，"996"工作模式依然屡禁不止，是挣得多吗？
表面上看，是的。一般按"996"上班的员工，每个月到手的工资普遍都会比身边的人多一些
实际真的是这样吗？我们一起来算一算就知道了
假设，我们工时工资是20元/一小时，我们每个月按30天计算，扣除8天周六日，正常工作日是22天
那么先按"996"来算一下，
工作日每天工作8小时的工资是20x8小时=160，
加班2小时（1.5倍）的工资是20x1.5倍x2小时=60，
工作日每天的工资是160+60=220，
周六加班（2倍）的工资是20x2倍x10小时=400，
那么一个月下来，22个工作日，4个周六加起来220x22天+400x4天=6440元，
这也和大多数二三线"996"的工资相近
可是，这样的劳动报酬，如果按合法的8小时工时又是多少呢？
很简单，20x8小时x22天=3520元
换个角度讲，"996"的6000工资和8小时的3000工资是一样的
"996"每月开的多，并不是因为"996"工资高，真相是，"996"的加班多，你只是牺牲自己的生活时间来加班了
为什么很多企业主张"996"呢？
道理很简单，显得"多"啊，你有没有听人事部门和你说，每月到手工资多少多少，对工作时间却避重就轻，说白了，就是套路"障眼法"，如果当时和你说，每月正常工资3500加班另算，你去吗？3500有点少吧。。。但是换个说法，每个月到手6000+，你会不会考虑呢？这样会显得企业工资"高"，但其实都一样，6000+也是正常3500的工资，剩下的额外加班赚来的，对老板而言都一样，都是3500，还能少雇个人，让你加班把那个人的活干了，把钱给你了，倒班的，三班倒换成了2班倒，不倒班的，也多干了半个人的活，还省下了社保等支出
"996"难废除，体现打工人的难
尽管如此，很多人还是愿意去，因为需要钱，有的为了家人生活，有的为了攒钱买房。。。不得不牺牲掉生活和健康，换取更多的工资，而作为一个小小的打工者，能够得到一份工作已经很不容易了，哪里还有资格"挑三拣四"呢？
发现"996"怎么办？
我们要看清，"996"并不是企业给了我们高工资，而是我们付出了更多的劳动，用我们的加班劳动，让企业雇佣了更少的人，是一种恶行循环，吃亏的是打工者。同时，"996"是违法行为，发现时，可以向人社部门举报，国家也在大力打击整治企业的这个行为，保护好我们自己的权益
